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编号:人资/HZ02-2010培 训 制 度（第一版）审 批：编 制：2010年 月 日发布 2010年 月 日实施XXXX公司培 训 制 度一、 培训的目的和作用规范和促进公司培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应公司业务发展的需要。1.培训是企业核心竞争力的源泉人才培训核心技术核心人才核心才能企业竞争力Core TechnologyCore PeopleCore Competency2.培训提升企业竞争力的三个层次培训对企业核心竞争力的提