镇幼儿园教师绩效工资考核办法（试行）根据普安县义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见（试行）的通知精神，结合本园实际，拟定青山镇幼儿园教职工绩效工资考核办法一、基本原则1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的工作的专业性、实践性、长期性的特点。2.以德为先，注重实绩，逐步完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3.激励先进，促进发展，鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4.客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，程序规范，讲求实效，力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。5.多劳多得，优绩优酬，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正体现干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，出色完成各项工作任务目标。二、分配对象学校聘任的在编在岗正式教职工。四、绩效奖励工资的发放办法从每个教师的总绩效工资中扣除1000元参加考核。计算公式为：用于分配的绩效工资总额全园教职工绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分
