《绩效》期末考试及答案.doc

最新资斜推荐MWWflWflBBMMB*MMB MWflWMBBB MMMWMQ|P81绩效管理期末考试试卷考生注意：1.本试卷满分100分。2.考试时间90分钟。3卷面整洁，字迹工整。4.填写内容不得超出密封线。总分題号-二三四五核分人题分20202040复查人得分一、填空题（毎空2分，共20分）1. 绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织 评价的2. 绩效的三个层次包括：3. 目标管理法的创始人是，目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、和反 馈。4平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和层面。5绩效计划需要、员工的直接上级以及员工本人三方面共同参与。6评价周期与评价指标、企业所在行业的特征绩效管理实施的时间等因素有关。了领导情境理论把领导划分为和两个维度。收集绩效信息一般有三种类型：