职级晋升制度总结WORD.docx

精选优质文档-倾情为你奉上企业档案编号：HSY/XS-004内蒙古红山怡葡萄酒庄股份有限公司等级晋升制度（二0一六年四月版）第一章 总则第一条 目的为了激发员工的工作热情，提供广阔的晋升平台，营造良好的工作氛围，更好的实现销售人员自我价值，提高公司销售体系晋升体系的透明度和公平性，更加科学、强化内部人才竞争机制，在销售组织内部建立科学、合理的晋升制度特制定本制度。第二条 性质等级晋升制度是销售体系人事制度的基础文件之一，是销售部从原有人事制度导入新人事制度的切入点，它为人事考核、工资报酬等其他制度的架构提供了依据。第三条 原则1.公平，公正，公开；2激励性原则；3竞争性原则；4经济性原则；5. 科学性原则；6合法性原则。 第二章等级晋升制度第四条 职能等级职能等级是对承担职务（岗位）的资格与能力的制度性区分。依照实际情况和业务特点，本公司共划分5个职层，4个职等，11个职位（参见表一）。表一 职能等级体系总表序号职