2013年南京企业新生代员工职业价值观调查报告南京总工会江苏(共18页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2013年南京市企业新生代员工职业价值观调查报告南京市总工会江苏领航人力资源服务有限公司联合课题组2013年11月-12月目录前言：新生代员工从年龄范围来看是指80年代后出生并步入职场的劳动者。“80、90后”成为职场上新的较具影响力和活力的群体。据调查数据显示：1980 1994年出生人口已经占中国总人口的21.2%，占江苏省总人口20.4%。其中40.5%的80-84年出生人员已经开始进入各单位的核心岗位，其中16.3%的人已经担任了企业的中层管理岗位。越来越多的企业管理者发现，以前他们对于新生代员工管理的做法一直沿用先沟通，再将他们同化，纳入整齐划一的模式，不行就换人，结果新生代员工往往是逃避和抵触的。而现在管理者们也都在考虑如何转换思想，改变管理方式，融入80后、90后员工中去，一定程度上地顺应员工，拉近彼此距离，逐步适应企业员工年轻化的特点。由于受时代和社会环境等各种因素的影