2014年专业技术人员提升自身绩效的策略试题(最全版)继续教育答案(共13页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上1单选题1行为法的类型包括 CA. 行为辩论法B. 行为等级法C. 行为观察评估法D. 无2秘书的工作包括CA. 陪领导出差B. 陪领导喝酒C. 起草文件D. 无3按照考核内容绩效考核的方法分为BA. 步骤法B. 特质法C. 学习法D. 无4常见的绩效指标类型是BA. GDP增长B. 质量C. 相等数D. 无5KPI的应用误区是BA. 提出了客户的价值理念B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C. 客户的思想理念D. 无6平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡CA. 片面B. 静态C. 战略D. 无7下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润AA. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无8指标的衡量包括AA. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无9平衡记分卡的不足之处是AA. 实施难度大