2014年济宁市专业技术人员继续教育(100分题)(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2014年济宁市专业技术人员继续教育( 100分)成绩：100分 共 100 题单选题1绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 C. 结果法2正确完成工作的方式有 C. 多种3绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 A. 特质法4根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是 A. 降低成本5下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责 B. 及时性6时限作为绩效指标类型之一是因为它的 B. 及时性7指标的来源一般是来源于组织战略目标与 A. 竞争8对员工的行为进行衡量的方法有 A. 关键事件法9在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 A. 行为法10员工自我评估包括哪方面？ C. 能力11职业咨询活动包括 C. 职能转换12职业发展