精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业2015年县区综合督查细则（120分）项目考 评 内 容分值考 评 办 法扣分原因实际得分人事5分县、乡医疗卫生机构落实绩效工资制度，完善绩效考核办法。2有2010年以来制定的新的绩效工资分配方案0.5分、绩效工资考核办法0.5分，本年度按照文件具体实施1分（抽查2份工资发放表和考核材料）完成年度医德考评工作。1有考评方案或细则、个人医德考评档案记录（如测评表、每年每人都有1份考核表）、医德考评总结、考评结果或通报，以上4项，每项0.5分，缺1项扣0.5分，未开展此项工作的此项分全扣。完成2015年度招聘卫生技术人员任务400名。其中修水55名、武宁45名、瑞昌50名、永修45名、德安20名、星子25名、九江县10名、都昌70名、湖口30名、庐山区10名、浔阳区5名、共青城20名、开发区10名、庐山局5名。1.5每少1名扣0.1分，扣完为止。查招聘方案、录用通知、人事部门开具的工作介绍信、机构编制手册，重点看人事部门开
