2013年最新人员测评理论考试压轴题库(完整版)(共6页).doc

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资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上一、名词解释1、面试:指经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式2、情景模拟测试:情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。3、沟通能力:指被测评者通过局面形式准确表达个人思想和意见的能力。二、不定项选择题(在每小题的备选答案中选出两个或两个以上的正确答案,并将正确答案的序号填入括号内,错选、多选、漏选均不得分。)1、面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和(C)A一对多面试 B群体面试 C远程面试 D压力面试2、面试具有以下哪些特点?(ABCE)(1、对象的单一性;2、内容的灵活性:岗位不同/对象不同/答案不同;3、信息的复合性4、交流的直接互动性;5、判断的直觉性)A对象的单一性B信息的复合性C交流的直接互动性D人员的随

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