员工管理办法第一章 总 则第一条 为规范员工管理，提高员工素质，加强队伍建设，维护正常的生产经营管理秩序，按照公司有关规定，结合我厂实际，制定本办法。第二章 员工管理范围及职责第二条 本规定适用于厂在册员工（合同化员工及市场化员工）。第三条 厂负责科级（职）及以下管理人员培养、选拔、任用以及专业技术人员、操作岗位人员的管理与使用。第四条 企划人事科是厂员工管理的归口部门。负责按照公司机构编制要求并结合厂实际生产工作需要，开展定编、定员、定岗、定责、定薪工作。各基层单位、直属单位、机关各科室负责本单位（科室）员工的日常管理。第三章 员工上岗第五条 建立能上能下、能进能出、竞争上岗、易岗易薪的动态管理机制。第六条 凡新增、重组或机构调整的管理岗实行竞聘上岗，一般岗位实行竞争上岗或协商上岗。第七条 竞聘（争）上岗工作程序。（一）竞聘上岗。1凡需竞聘的岗位，由厂（分厂）提前5-10天公布竞聘岗位、范围、条件、方式、步骤及时间等。2个人报名。应聘人员经原单位领导同意后到负责招聘部门报名，在规定时间内填写递交应
