员工绩效考核制度(2)18页.doc

员工 绩效考核制度 总    则 第一条目 的： 为规范公 司员 工绩效考 评与发 展 管理，特 制定本 制 度。 第二条适 用范 围 适用于本 企业 各部门、 各分公 司 全体员工 （包括 临 时工） 。 第三条定 义： 绩 效 是 员 工 个 人 或 团 队 的 工 作 表 现 、 直 接 成 绩 、 最 终 效 益 的 统一。    绩 效 考 评 是 以 工 作 目 标 为 导 向 ， 以 工 作 标 准 为 依据，对员 工行为 及 结果进行 测定， 并 确认员工 的工作 成 就的过程 。 第 四条考 评原 则   公 平公 正，客观 有效。 第一章   内   容 第五条职 责和 权限 l 各 级 管 理 人 员 ： 负 责 对 直 接 下 属 的 考 评 ， 参 与 本 部 门 考 评 复核会议； l 部 门 总 监 ：  负 责 组 织 召 开 本 部 门 考 评 复 核 会 议 ， 对 本部门的考 评结果 负 责； l 考 评 小 组 ：  由 公