工作分析规划招聘选拔第二章、工作分析 工作分析的内涵 工作分析的内容 工作分析的用途 工作分析的程序 工作分析所需资料的收集方法工作分析规划招聘选拔一.工作分析的内涵 工作分析，也叫职务分析，是指完整地确认工作整体，对组织中某一特定工作或职务的目的、任务或职责、权利、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析，作出明确规定，并确定完成工作所需的能力和资质的过程或活动。 简言之，工作分析就是进行工作信息的收集、分析、综合以及作出明确规定的过程或一系列活动。工作分析规划招聘选拔 内容：工作说明 （职务描述） 职务说明书 工作规范 （任职要求）二、工作分析的内容工作分析规划招聘选拔工作分析规划招聘选拔 任职要求书： 1、一般要求，年龄、性别、学历 2、生理要求，健康程度、运动灵活性等 3、心理要求，合作能力、责任心、组织能力等 4、技能水平 5、工作经验工作分析规划招聘选拔三、工作分析的用途工作分析招聘 薪酬设计职业发展的规划绩效评估 培训工作分析规划招聘选拔四.工作分析的程序准备阶段信息获取分析阶段评价与控制阶段结果表达阶段工作分析规划招聘选拔（1）准备阶段 明确工作分析的范围。
