精选优质文档-倾情为你奉上女职工权益保护法律法规知识竞赛试题 公 女职工权益保护法律法规知识竞赛试题一、填空1、为维护女职工的合法权益，促进平等就业，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国妇女权益保障法和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。2、新修改的xx省女职工劳动保护规定已经2009年2月2日省人民政府常务会议审议通过，现予公布，自2009年3月 8日起施行。3、xx省女职工劳动保护规定适用于本省行政区域内的机关、团体、企业（含个体经济组织、民办非企业单位等组织）事业单位 及其女职工，适用本规定。4、用人单位招（聘）用人员，除法律、法规和规规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招（聘）用妇女，不得提高对妇女的招（聘）用标准。、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和相应的岗位待遇，应
