营销人员薪酬设计方案(2011版)营销人员薪酬设计方案(2011)营销人员薪酬设计方案(2011版)薪酬体系设计整体思路固定薪金变动薪金职位分析/能力分析岗位评估/匹配业绩结果等级架构/职位基准设计薪酬结构奖金结构经营战略 人力资源策略 薪酬理念薪酬组成/市场比较薪酬系统长期运营结果 长期激励方案股票期权/ 递延现金更详尽的内容请参照 更详尽的内容请参照“ “派力营销思想库 派力营销思想库” ”之 之 新销售人员管理 新销售人员管理 3营销人员薪酬设计方案(2011版)经营战略 组织设计人力资源体系薪酬战略公司远景固定薪金 变动奖金 福利计划 股票期权薪酬战略与公司总体战略的联系个人 部门4营销人员薪酬设计方案(2011版)薪酬体系设计目标 q 符合公司整体经营战略需要q 保证公司的薪酬水平对外具有竞争性q 保证公司的薪酬体系对内具有公平性q 提供薪酬决策的管理工具5营销人员薪酬设计方案(2011版)薪酬方案的设计 薪 酬 方 案 一 般 来 说 是 可 变 化 的 ， 是 可 以 根 据 企 业 的 发 展 战 略 、 产 品 和 市 场 状况而变化的。但可大致分为三种基本方案：1.
