精选优质文档-倾情为你奉上面试全总结(分类+模板+例题)转帖很多人认为,公务员面试没有固定的话题内容,很难备考。但是,根据我的亲身经历,公务员面试还是有规律可循的。尤其是面对结构性套题。什么是结构性面试?首先来看一下公务员考录结构性面试测评要素和评分要点。一份结构性面试试卷主要包括以下几个部分,根据报考部门和职位的不同,各自的权重也不尽相同。1、综合分析能力:思路是否清晰,能否全方位考虑问题;2、言语表述能力:思维流畅性和口齿清楚与否;3、应变能力:能否在压力状态下保持思维情绪稳定;4、组织协调能力:是否能做出正确决策和合理安排;5、人际交往:人际合作主动性,是否是在把握原则基础上进行有效沟通;6、仪表举止:打扮穿着得体与否,行为举止是否符合一般礼仪;7、职位适宜:知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。接下来具体看一下结构性面试的题型,主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、压力性问题、连串性问题。题型设计的都比较开放,每一个问题都有具体的对应的测评要素。