人六(有答案)解读(共12页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上单项选择题(每题1分)1.面试最大的缺陷在于()。A.直观性B.全面性C.目标性D.主观性2.多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力进行预测的效度是()。A.预测效度B.效标关联效度C.内容效度D.构想效度3.下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。A.行为事件面谈法B.非结构化面试C.情景面试D.半结构化面试4.以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。A.知识B.动机C.技能D.注意力5.投射法一般不能测量出应聘者的()。A.感情B.能力C.思想D.欲望6.在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。A.观察法B.试验点C.专家小组法D.行为事件访谈法7.在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历()。A.一般都有严格、统一的规格B.有利于求职者充分进行自我表达C.在招聘过程中的作用不大