精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部介绍讲 义人力资源部简介一、 何谓人力资源管理 （一）1919年，制度经济学家康芒斯(JohnRCommons)在产业政府一书中，第一次使用了“人力资源”这一名词，但是他更侧重于研究政府和制度的作用，我们目前所使用的人力资源概念的基本内涵来源于德鲁克，他认为“和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人拥有协调能力，融合能力，判断能力和想象能力”。从中我们可以得出两点结论：第一，人力资源首先是一种资源，是一种为了创造物质财富而投入生产过程的要素，第二，人力资源和其他物质资源一样，需要进行管理。（二）人力资源理论：关于人力资源的研究有人的能力和人的总和这两个角度，普遍认为，人力资源是指： 人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力、心力、脑力之和以及这些能力的形成基础，比如知识、技能、能力和品质，人力资源管理就是对这些能力的开发，配置和增进。关于人力资源管理理论的发展阶段，学界有代表性的观点主要有三类：六阶段论
