员工绩效考核方案(共17页).doc

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资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上考评目的1. 改善员工工作表现,提高工作质量,加强和提升员工绩效和公司绩效,合理配置岗位和人员,促进经营目标的完成。2. 为确定员工工资、奖惩、岗位变动、升降、教育培训、解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据。二、 考评的客体1. 截止2007年12月31日所有转正员工(不含公司总经理、副总经理,其考核由集团公司负责);三、 考评主体1. “绩效考评领导小组”全面组织本次绩效考评工作,小组成员由*、*、*、*等四位同志组成,其中:*同志担任组长,*同志担任副组长。2. 参与考核的主体:主要是与被考核人具有工作关系的人员,具体如下:(1) 考核部门领导(含副职,不含兼职公司副总,下同)时,除本部门员工外,公司领导班子、其他部门领导(含副职)、其他部门员工代表各1名,员工代表由考核领导小组指定;(2) 考核高级项目经理(含)以下人员,除部门其他员工外,主管相应业务副总、部门领导(含副职)、其他部门员工代表各1名,员工代表由考核领导小组指定;(3) 被考评者与考评者关系图详见表四;四

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