考评管理PPThr学习用中小企业简单的绩效考评管理考评管理PPThr学习用目 录n 为什么要进行绩效考评n 如何进行简单的绩效考评n 怎样设计绩效考评文件 （以“软件开发人员绩效考评”为例）n 如何有效地实施考评n 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 n 工作中一些体会考评管理PPThr学习用为什么要进行绩效考评绩效考评的目标： 正确地评价员工的工作1、从公司角度： 解决涨工资和发奖金的问题： 谁该涨？谁不该涨？该涨多少？等等 解决员工的人事调整问题 谁该晋升？谁该调岗？谁该辞退？等等考评管理PPThr学习用为什么要进行绩效考评 了解员工培训和教育的需要 谁需要什么样的培训？等等2、从员工角度： 了解了公司对他工作的评价 知道了自己改进工作的方向考评管理PPThr学习用为什么要进行绩效考评绩效考评的严格定义：绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考评是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。考评管理PPThr学习用为什么要进行绩效考
