精选优质文档-倾情为你奉上 行政管理本科公共组织绩效评估期末考试 模拟试题 一、判断题(20小题，每题2分，共40分) 1.有效的政治沟通对公共政策效能的全面提高起基础性作用，公共政策效能的提高有助于政治沟通、政治民主的发展。 2.工作分析包括两个方面的内容：一是确定工作的具体特征；二是找出工作对任职人员的各种要求。前者称为任职说明，后者称为工作描述。 3.由于社会公众的自身素质的限制，不应参与公共部门绩效管理。 4.根据解制型政府模式的理念认为：政府永久性问题已成为政府缺乏活力的原因。 5.绩效指标制定过程要让公务员充分参与制定，通过管理者与被管理者的相互沟通，将公共部门整体目标与具体岗位的情况有机结合起来，双方达成一致协议，有助于激励员工在双方一致同意的情况下为既定的绩效指标努力。 6.“非正式组织”这个概念最早由美国著名管理学家布鲁姆在工业文明的社会问题中提出。 7.绩效管理不是公共管理者的主要职责。 8.观察法比较适合大量标准化的、周期较短的以体力活动为主的工作，公共部门并不合适用观察法来做。 9.根
