精选优质文档-倾情为你奉上 大学生法学毕业参考内容一、当前法律架构下大学生实习期间存在的法律问题及不公现象 (一)实习期间发生人身损害维权难 实习生在实习过程中需要承担人身意外伤害的风险，包括上下班时的交通事故、工作环境中可能引起的职业病以及履行职责中遭致人身伤害等。 若造成的伤残等级较高，他们会请求法院认定自身与单位之间是劳动关系;但若伤残等级较低时，他们倾向于通过侵权责任法要求获得人身损害赔偿。 为何出现这两种诉请的差异?因为在认定为工伤的情况下，根据工伤保险条例，赔偿数额是以实习生的报酬或最低工资标准为计算基础的，在伤残等级较高的情况下，所获得的赔偿倍数越大。但若伤残等级较低，依此计算获得的赔偿是低于普通人身损害赔偿的(人身损害赔偿可以要求精神赔偿，而工伤保险待遇不存在精神赔偿)。 而实务中，根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见，通常不认定实习关系为劳动关系，即不能适用工伤保险条例。此意味着在伤残等级较高时，实习生只能接受侵权责任法下较低的赔偿，而不能获得劳动法下的较全面赔偿。 (二)实习生
