常用岗位评估方法(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 常用岗位评估方法常用岗位评估方法作者：佚名时间：2008-8-27浏览量： 常用的岗位评估方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等。其中分类法、排列法属于定性评估,岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。除此以外,这里还简要介绍两个国际着名的岗位评估方法,即海氏三要素评估法和美世国际职位评估法。 .岗位参照法岗位参照法,顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估。具体的步骤是:成立岗位评估小组;评估小组选出几个具有代表性、并且容易评估的岗位,对这些岗位有其它办法进行岗位评估;如果企业已经有评估过的岗位,则直接选出被员工认同价值的岗位即可;将、选出的岗位定为标准岗位;评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息,将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来;将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值;在每组中,根据每个岗位与标准岗位的工作差异,对这些岗位的岗位价值进行调整;最