企业目标管理实务汇报人：xxx 时间：20XX.12Enterprise target management practice01 / 目标知识概述02 / 目标管理概述03 / 目标管理实施目录页C O N T E N T S第一部分目标知识概述Objective knowledge overview 目标是结果，是希望，是欲望的具体表现形式； 目标是由动机至行为的驱动力，是一切行动的源动力； 目标是时刻专注的焦点，是专注力！目标就是个人或组织所期望的工作成果。就是希望达到的未来状态，即指你想要完成的事，它可能很庞大或很微小，也许是未来或者就在今天。为什么要有目标？有清晰但较短期目标的人，生活在社会的中上层，在各自所在的领域里取得了相当的成就；10%目标模糊的人，生活在社会的中下层，并无突出成就；60%没有目标的人，生活在社会最底层，生活过得很不如意；27%有清晰且长期目标的人，成为各领域顶尖人士。3%研究表明 目标就是所要追求的结果，没有目标就没有收获为什么要有目标？ 目 标 使 我 们 感 觉 到 生 存 的 意 义 和 价 值如果心中有了理想，你就会感到生存的重要意义，如果这个
