1、 劳动争议预防及处理目录第一章 常见劳动争议类型及基本知识第二章 劳动争议的处理程序和答辩技巧第三章 劳动争议典型案例第四章 常用劳动法律法规第一章 常见劳动争议类型及基本知识一、停工留薪期时间的确定（一）定义：停工留薪期是指员工因公受伤停止工作治疗的时间。（二） 停工留薪期的确定：原则上一般不超过 12个月， 工伤保险条例 中对于停工留薪期的期限长短，并没有作出明确界定。因此，确定的方法全国没有统一规定，各地的规定不尽相同。正确判断停工留薪的结束时间是准确计算停工留薪期的关键。实践中对停工留薪期结束时间的认定有不同意见，归纳起来主要有以下四种：1、将医疗机构出具的意见，即建议休息治疗的最后一
2、天，认定为计算停工留薪期的结束时间；（江苏、北京等地）2、将劳动能力鉴定结论作出的时间认定为计算停工留薪期的结束时间，适用于达到伤残等级的；（辽宁）3、 劳动能力鉴定结论上已经注明停工留薪期的时间；（安徽）4、 有的地方按停工留薪期分类目录确定（山东）；目前，全国大部分地区停工留薪期时间为住院时间加上就诊医院出具休假时间之和。（三）待遇支付：员工停工留薪期间，原工资福利待遇不变。 （四）对策：1、各公司人事科要了解当地对于停工留薪期时间的规定，做好相应准备；2、工伤职工要求停工留薪期待遇时，公司必须要其提供医院相关证明，如果停工留薪期比较长时，公司可以要求其提供就诊医院医生的姓名和联系方式，以
3、便证实；5实际参加工作年限 在本单位工作年限 医疗期 计算周期10年以下 5年以下 3个月 6个月5年以上 10年以下 6个月 12个月10年以上 5年以下 6个月 12个月5年以上 10年以下 9个月 15个月10年以上 15年以下 12个月 18个月15年以上 20年以下 18个月 24个月20年以上 24个月 30个月二、医疗期、病假管理（一）医疗期1、定义：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。2、医疗期期限规定：6病假 医疗期性质 生理概念 法律概念期限 根据病情、伤势而定 根据工作年限而定内涵 强调劳动关系的存续 强调劳动关系的解除、终止联系
4、医疗期以病假为基础病假期限 医疗期，可以解雇员工（二）医疗期与病假关系1、病假工资支付：病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。2、伤病员工特殊权利保护与解雇保护：（ 1）用人单位在医疗期内解除劳动合同的限制a、解除限制和程序：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（劳动合同法 40条第一项）b、违者后果：支付双倍经济补偿金；(2) 用人单位在医疗期届满解除劳动合同的法律要求届满解除后果：经济补偿金和一个月工资的代通知金；医疗补助费：不低于 6个月工资医疗补助费（经过劳动能力鉴定后）；三、问题员工的辞退
5、1、解雇依据：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；2、关于 “ 严重违反 ” 以及 “ 重大损害 ” 的标准问题：法律上并无明确的规定，因此，公司规章制度中应当对这两个概念进行量化。3、程序要求（ 1）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；（ 2）解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力；因此，在辞退问题员工时必须收集员工严重违纪的证据，且必须以书面形式通知员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。4、如员工拒绝签
6、收时，公司如何应对，如何送达？（ 1）在员工所在部门或员工大会上公开宣读，并在公司公告栏中予以公示，保留好旁听人员的证词和公告栏中予以公示的图片。（ 2）在 入职登记表 和 劳动合同 中增加一个条款：甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。并保存好邮寄解除劳动关系证明相关快递单据。5、举证要求解雇案件实行 举证责 任倒置 ，通俗的说就是公司要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：（ 1）违纪员工的 “ 检讨书 ” 、 “ 求情书 ” 、
7、“ 申辩书 ” 、违纪情况说明，等等；（ 2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；（ 3）其他员工及知情者的证词；（ 4）有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）；（ 5）有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；（ 6）政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。6、收集证据的方法（ 1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；（ 2）对于 “ 大错不犯，小错不断 ” 的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，可以由其直接领导写出书面情况报告，公司作出相应的书面处理，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在 30日内提出；（ 3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。
