1、外语系 2018 届毕业生就业质量年度报告1广东海洋大学寸金学院外语系毕业生就业质量年度报告（2018）二零一八年十二月外语系 2018 届毕业生就业质量年度报告2广东海洋大学寸金学院外语系2018 年毕业生就业质量年度报告外语系现有英语、日语、翻译、汉语国际教育、商务英语五个本科专业，所有专业都实行文理兼招，在校学生 3541 人。本系现有教职工 105人，其中教授 6 人，副教授 4 人，讲师 31 人，外籍教师 7 人，辅导员 10人，教学秘书 2 人；具有硕士、博士学位的教师占教师总数的 70，教师多数来自国内外名牌大学，是一支素质优良、学术水平较高、教学经验丰富的师资队伍。本系生源主
2、要来自广东、福建、广西、海南、湖南、四川、重庆这 7 大省份，其中以广东省生源为主，约占 85。毕业生主要在经贸、金融、外事、文化、教育等部门从事外贸跟单、翻译、培训师、教学等工作，约 5的学生考取国内外大学研究生继续深造。总体就业率高达98.97。本系基础教学设施完备，多媒体教学设备功能齐全，建有校企结合外语教学实习、实训、就业基地 15 个，能较好满足外语教学和学生技能培训等需要。至办学以来，外语系坚持科学严谨的办学理念，以人为本、尊师爱生、鼓励改革、激励创新、博采众长、团结奋进，致力培养具有国际视野和适应经济社会发展需要，德、智、体、美全面发展，知识、能力、素质相互协调的应用型、复合型外
3、语专门人才。2018 年，广东海洋大学寸金学院外语系共有毕业生 394 人，截止 12 月 3 日，外语系英语专业毕业生就业率为 97.67%，日语专业毕业生就业率为 98.08%、翻译以及商务英语专业就业率高达 100%。外语系 2018 届毕业生就业质量年度报告3一、2018 年毕业生就业基本情况（一）、毕业生基本情况2018 年，广东海洋大学寸金学院外语系共有毕业生 394 人，其中英语专业毕业生 150 人(含专插本 18 人)、商务英语毕业生 147 人、翻译专业毕业生 44 人、日语专业毕业生 53 人。394 名毕业生中女生 325 人，其中英语专业 125 人，商务英语 127
4、 人，翻译 39 人，日语专业 34 人，占毕业生总数的比例分别为 31.72%、32.23、9.9%、8.6%；男生 69 人，其中英语专业 25 人，商务英语 20 人，日语专业 19 人，翻译 5 人，占毕业生总数的比例分别为 6.3%、5.0%、4.8 %、1.3 %。各专业层次毕业生性别比例构成如下：表 1-1 2018 届各专业层次毕业生性别比例构成表男生 女生学历 毕业生人数人数 比例 人数 比例英语 150 25 6.3% 125 31.72%翻译 44 5 1.3% 39 9.9%商务英语 147 20 5.0& 127 32.23%日语 53 19 4.8% 34 8.6%
5、合计 394 69 17.4% 325 82.43%（二）、系总体就业率以及各专业总体就业率截至 2018 年 12 月 3 日，外语系毕业生总就业率为 98.97%，其中英语专业毕业生就业率 97.67%，日语专业毕业生就业率 98.08%、商务英语专业就业率 100%、翻译专业就业率 100%。分专业层次毕业生就业状况如下：外语系 2018 届毕业生就业质量年度报告4表 1-2 2018 届各专业层次毕业生就业状况统计表专业 学生总数 参与就业人数 已就业人数 就业率英语（含专插本）150 147 144 97.67%商务英语 147 146 146 100%翻译 44 42 42 100
6、%日语 53 52 51 98.08%合计 394 387 383 98.97%（三）就业结构1、就业单位性质分布2018 年共有 387 名毕业生参加就业，已就业人数为 383 人。从就业单位的性质来看，企业已成为毕业生就业主体，人数为 337 人，占毕业生总数的 85%，其次是幼儿园/小学/初中/职高/高中/中专技校/其他高等院校、事业单位、升学，分别占 5.8%、4.2%、1.3%。具体情况如下：表 1-3 2018 届毕业生就业单位性质统计表类别 人数 占已就业人数比例 占毕业生总数比例私营企业 37 9.7% 9.4%股份有限公司 22 5.7% 5.5%外商投资企业/有限责任公司2
7、/276 0.5%/72% 0.5%/70%事业单位 16 4.2% 4.1%党政机关 0 0 0国家基层和地方基层 2 0.5% 0.5%幼儿园/小学/初中/职高/高中/中专技校/其他高等院校23 6.0% 5.8%升学 5 1.3% 1.2%汇总 383 99.9% 97%外语系 2018 届毕业生就业质量年度报告52、毕业生就业的行业结构表 1-4 2018 届毕业生就业结构3、毕业生就业地区分布2018 届本科毕业生主要流向仍为广东省，占毕业学生总数的 96.4%。在广东省以外地区，上海市、福建省以及湖北省为 2%、云南省以及广西壮族自治区为 0.3%；在广东省内地域分布中，广州为 2
8、7%，深圳为 22%，东莞为 11%，佛山为 10%，湛江为 7%（详情见图 1-5/1-6），近 8 成广东省内就业的学生选择在广州、深圳、东莞、珠海等城市工作。 行业 人数 占已就业人数比例 占毕业生总数比例农、林、牧、渔业 1 0.3% 0.3%制造业 86 22.5% 21.8%信息传输、软件和信息技术服务业15 3.9% 3.8%房地产业 16 4.2% 4.1%居民服务、修理和其它服务业28 7.3% 7.1%租赁和商务服务业 56 14.6% 14.2%卫生和社会工作 5 1.3% 1.3%批发、零售业 32 8.3% 8.1%交通运输、仓储和邮政业7 1.8% 1.8%住宿和餐
9、饮业 7 1.8% 1.8%金融业 4 1% 1%文化、体育和娱乐业 5 1.3% 1.3%教育 104 27.1% 26.4%公共管理、社会保障和社会组织8 2.1% 2%科学研究和技术服务业4 1% 1%建筑业 5 1.3% 1.3%合计 383 99.8% 97.3%外语系 2018 届毕业生就业质量年度报告6图 1-5 毕业生就业地域分布 图 1-6 毕业生广东省内就业地域分布4、毕业生就业薪酬标准及专业对口情况外语系 2018 届毕业生转正后平均工资为 4035，从专业层面看，最高是商务英语专业，达到 4120 元，其次是日语专业，为 4031 元，翻译专业为 4002 元，英语专业
10、为 3985；专业对口率占比超一半的有商务英语专业和翻译专业，分别为 63.70%，52.38%，其次是日语专业，为 46.15%，英外语系 2018 届毕业生就业质量年度报告7语为 37.50%，系总体专业对口率为 49.87%。表 1-7 2018 届毕业生就业薪酬标准及专业对口率专业 已就业人数专业对口人数专业对口率 平均薪酬（元）英语 144 54 37.50% 3985商务英语 146 93 63.70% 4120翻译 42 22 52.38% 4002日语 51 24 46.15% 4031总计 383 193 49.87% 4035二、就业工作主要特点（一）全面推进毕业生就业措施
11、随着经济结构的调整和高校毕业生人数持续增加，大学生就业难的现状很难在短期内得以解决。不断提高人才培养质量，增强毕业生的就业核心竞争力是解决大学生就业难的根本途径。 1、高度重视就业工作 健全完善就业工作机制本系领导高度重视毕业生的就业工作，在全面学习我院就业指导方针的基础上健全完善“全面抓就业，全员抓就业，全程抓就业”的就业工作机制，积极配合学院的就业工作，共同推进学院毕业生就业工作。通过走访校友，推荐就业、建立研究发展与职业培训中心、建立实训就业基地等举措完善就业工作机制，保障就业工作的顺利开展。进一步健全鼓励毕业生到基层就业的服务保障机制，继续加大对家庭经济困难毕业生、残疾毕业生、少数民族
12、毕业生和就业困难等特殊群体毕业生的帮扶力度。外语系 2018 届毕业生就业质量年度报告82、加大市场开拓和就业需求信息传播力度，提高校园招聘质量市场开发是就业工作的重要内容，为了切实的做好毕业生就业工作，我系与 15 家企业建立了校企合作的实习实训基地，组织毕业生到实训基地进行实习，进一步密切了学校与用人单位的联系，对促进毕业生就业、对学校人才培养机制改革起到了较好的作用。 要高度重视就业需求信息和就业政策的宣传，努力让每一位毕业生都知晓。要充分利用就业指导中心网页、微博、微信、飞信、QQ 等新媒体，及时的宣传解读国家出台的促进就业创业的政策措施和各单位就业需求信息。要根据毕业生的就业意向和求
13、职需求，分时段、分类别推送相关单位、企业招聘信息和基层就业、自主创业、三支一扶、困难帮扶等政策措施，提高宣传的针对性和有效性。与此同时，我院建成了以校园专场招聘会和校内大中小型企业供需见面会为主体、多种形式供需见面活动并存的大学生就业市场。针对 2018届毕业生，学校举办了几十场次的校园专场招聘会、行业及地区组团招聘会，为毕业生择业提供了多项选择。并且为毕业生开设了以面试类型、面试技巧、简历的制作等为主题的讲座，增强毕业生的职业技能知识。3、引导和鼓励毕业生到基层就业目前，我系绝大部分的毕业生把就业首选地放在发达城市而不是基层，近些年，国家为解决大学生就业，虽然出台了三支一扶、西部计划等相关政
14、策，但整体上大学生的基层就业意识依然淡薄，选择时更加注重个人利益，缺乏开拓精神，不愿到经济收入不高，工作环境偏远的地方工作，这就是就业观念出了问题，需要加以引导，当然不止是学生层面，包括社会外语系 2018 届毕业生就业质量年度报告9层面、家长层面都要更新就业观念。要加大媒体宣传力度，鼓励大学生到基层工作的热情，形成到基层工作为荣，到基层工作受尊敬的良好社会氛围；家长要摆正心态，转变就业观念，鼓励支持孩子到基层工作，大学生要降低期望值，相信到基层能提到提炼，能提升自信心，更好的发挥自己的才干等（二）就业指导服务情况1、校园招聘活动2018 届寸金专场招聘会，有 140 多家用人单位提供可供选择
15、需求岗位近 600 个，包括由我系牵头引进的三家企业，广州卡辰电子科技有限公司、东荣硅胶制品有限公司、深圳礼朋达文化礼品有限公司，据会后反馈，参与卡辰电子科技有限公司面试的外语系毕业生达 40 多人，当中有 11 位符合公司要求，礼朋达公司和东荣硅胶制品有限公司共接收 70 多份外语系毕业生简历，当场接受面试 31 人，通过 12 人。2、职业规划与就业指导教育及服务目前我系毕业生基本已经全部就业，但部分学生的就业质量不高，为此，我系提出了突出指导，强化服务的口号，努力提高自身的服务水平和服务能力。一方面，针对学院开设的就业指导课，辅导员面对面地给予指导；另一方面，积极组织学生参加各级人才市场
16、和招聘大会，尤其向自己专业相关的就业单位。此外，我系就业工作指导小组还根据我系的不同特点，结合用人单位的具体要求，要求各专业教研室对学生做侧重点不同的指导。3、落实特殊群体就业帮扶措施，加大就业指导服务力度外语系 2018 届毕业生就业质量年度报告10在完善就业帮扶制度的基础上加大对家庭经济困难、就业困难、少数民族毕业生和残疾毕业生等特殊群体的帮扶，实行“经济上扶持、信息上照顾、心理上疏导”的三位一体扶持措施。通过举办专场招聘活动、技能培训、岗位推荐等多种方式，帮助他们实现就业。学院针对家庭经济困难及求职有困难毕业生进行就业补助，我系陈政涛老师以及杨子熵老师本着引导，帮助的原则，积极主动联系经
17、济特困生，传达补贴申请条件和相关问题，最终我系共有黄少颜、蔡妙莹、谢舒媚等三名毕业生申请并顺利获得了国家困难毕业生求职补贴。对离校未就业毕业生持续提供就业信息和服务，帮助他们尽早就业，切实做到“离校不离心、服务不断线”。建立健全职业发展和就业指导服务体系，结合当前经济发展新业态和新常态，及时将学科专业动态和行业发展成果融入课堂教学，开展个性化辅导与咨询，帮助毕业生合理确立职业目标，及时疏导毕业生求职过程中的焦虑、依赖等心理问题。积极组织职业规划大赛、模拟面试大赛等课外活动，充分发挥就业实践活动的带动作用，进一步提高就业指导的实效性。三、人才培养特色对促进毕业生就业的影响根据本系的专业特点及人才培养方案，建立完善融知识学习、人格培育及综合素质于一体的人才培养体系，积极探索创新各类拔尖人才培养模式，把提高人才培养质量作为就业根本要素，努力打造学生的核心就业竞争力。从我系的专业特色入手，着力进行培养方案的创新和完善，培养适应市场需要的国际化复合型人才。 通过构建国际化的学科课程体系和跨学科专业技能交叉的课程体系，大力培养具有跨文化交流能力的高素质、强外语、精专业“的复合型人才。围绕我系的人才培养目标，设置了思想
