精选优质文档-倾情为你奉上大学生员工培养管理办法第一章总 则第一条 为提升大学生员工培养质量，规范大学生员工培养流程，制定本办法。第二条 本办法适用于集团统一招聘的应届大学毕业生（含专科、本科、硕士研究生、博士研究生）的培养，集团统一招聘的往届大学毕业生、各子（分）公司自行招聘的应届及往届大学生的培养工作参照本办法执行。第二章培养模式第三条 大学生员工培养实行操作式、实干式、轮岗式、过关式的培养锻炼模式。第四条 大学生员工培养实行多层负责、多人负责的培养管理模式。相关责任人及其职责规定如下：（一）人力资源中心及各事业部人事处统筹管理全集团的大学生培养工作；（二）各子（分）公司总经理为所在公司大学生员工培养管理的第一责任人，承担领导责任；（三）各子（分）公司分管生产副总经理（总经理助理）或其它总经理办公会委派的副总经理（总经理助理），是大学生员工培养管理的直接责任人，承担组织、协调及监督责任；（四）大学生导师是大学生员工培训、指导责任人，承担培训、指导责任；（五）人事科长或大学生服务专员是大学生员工日常管理责任人，承担大学生员
