1、本科毕业论文（设计）任务书题目企业终端导购人员的入职培训研究专业人力资源管理一、主要任务与目标入职培训是员工进入企业后工作的第一个环节，它又被称为新员工培训，在人力资源管理日益受重视的今天，入职培训也变得更加重要。新员工入职培训是企业把录用的新员工从局外人转变为企业人，使新员工从一个团体的成员融入到另一个团体，并逐渐熟悉、适应组织环境的过程，也是新员工开始初步规划或者继续发展自己的职业生涯、定位自己的角色、发挥自己才能的过程。新员工的入职培训有利于提高员工的能力和素质，有利于提高企业的劳动生产率，有利于满足员工实现自我价值的需要，有利于营造优秀的企业文化，是员工最大的福利。现今，企业之间的核心
2、竞争力在于人，而终端导购人员在企业的利润创造中有着重要的作用，他们的素质及能力影响了企业的盈利水平，因此，对他们进行入职培训是企业人力资源管理工作的一个重点。本课题的主要任务是运用所学新员工入职培训的知识，通过对国内外学者有关新员工入职培训研究资料的收集，结合具体企业实际，分析该企业终端导购人员入职培训方案的优点和存在的主要问题，完善其入职培训方案，以便更好地发挥终端导购人员在该企业中的重要作用。本课题的目标是结合具体企业的实际情况，运用新员工入职培训的有关知识对该企业现有入职培训方案进行分析，据此设计出一套更适宜的入职培训方案，使新入职导购人员可以更好地适应工作，为企业创造更大的效益。同时加
3、强自身对新员工入职培训的认识，提高人力资源管理的专业实践能力和职业素养。二、主要内容与基本要求（一）主要内容1新员工入职培训的概述新员工入职培训的定义，新员工入职培训在企业人力资源管理中的重要性。12企业终端导购人员的入职培训现状企业简介，终端导购人员状况分析，企业终端导购人员入职培训方案的介绍，分析其现行终端导购人员入职培训中的优点及其存在的主要问题。3企业终端导购人员的入职培训方案再设计根据对企业终端导购人员的入职培训制度所存在的主要问题进行分析，提出加强其入职培训有效性的方案以及新方案实施中应注意的问题。（二）基本要求1进行培训及新员工入职培训有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20
4、篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010110120101121完成毕业论文选题2010112220110109完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031220110503毕业实习，结合实习修改毕业论文201105
5、0420110518毕业论文定稿四、主要参考文献1陈斯胄新员工入职培训模式的不足与改善A生产力研究,20080816（23）P1371412耿红敏,孙伟,王世超新员工入职培训计划研究煤炭经济研究,2008（1）P81823张蕊浅谈国有企业新员工的入职管理人口与经济POPULATIONECONOMICS,2009年增刊P91924王相平企业员工培训的问题分析与对策研究J商场现代化,2007年2（35）P2895张力群关于企业对新员工入职培训的思考集团经济研究,2007年10月中旬刊总第245期P3423436孔丽萍关于企业新员工入职培训的研究商场现代化,2008年7月中旬刊（总第545期）P27
6、77姜珊珊,王晓明建立高效的新员工入职培训机制商场现代化,2008（11）P3078付丽苹,刘征当前企业培训的问题与对策A继续教育,2007年（8）P39409胡锦妃培训销售人员研究A现代商贸工业MODERNBUSINESSTRADEINDUSTRY,2009年（13）P192510林志国企业培训效果不佳的原因及对策J中国集体经济,2008年（22）P16816911AARONWHUGHEY,KENNETHJMUSSNUGDESIGNINGEFFECTIVEEMPLOYEETRAININGPROGRAMMESTRAININGFORQUALITYVOLUME5NUMBER2,2007P525712VALERIEDDAVIS,BRIANHKLEINERHOWTOORIENTEMPLOYEESINTONEWPOSITIONSSUCCESSFULLYMANAGEMENTRESEARCHNEWS,2001VOLUME24P4448
