1、-1-云 南 省 曲 靖 农 业 学 校 各 类 人 员 综 合 考 核 办 法（试行）第一条 考核目的为了全面建成国家改革发展示范校，提升学校管理水平和治理能力，充分调动广大教职员工的积极性，认真履行职责，高标准、高效率、高质量完成改革目标任务，不断增强学校办学吸引力，持续保证我校在全省，乃至全国同类学校中示范、引领、辐射的地位。特制定本办法。第二条 考核对象全体教职工(含外聘职工)。第三条 考核原则（一）坚持客观公正与注重实效相结合的原则。（二）坚持任务完成情况和过程管理相结合的原则。（三）坚持分类考核与分层考核相结合的原则。（四）坚持日常考核与抽查考核相结合的原则。（五）坚持考核结果与绩
2、效工资相挂钩的原则。（六）坚持谁聘任谁考核与相应责任担当相结合的原则。第四条 考核类别和岗位考核工资发放办法考核分为月考核、学期考核和年度考核。（一）月考核。1.月考核负责部门校领导、中层干部的月考核由党委办负责；一般行政坐班人员的月考核由各科室、学部负责；专职教师的月考核由-2-各学部负责，并提出考核意见交教务科审核；大队长、副大队长、教官（军事技能教师）、班主任的月考核由各学部负责，并提出考核意见交学生科审核。2.各类人员的月考核（1）校领导、中层干部的月考核由党委办根据各自岗位职责负责考核，每月考核后兑现月岗位考核工资。每月认真履行岗位职责、未触及负面清单的，按岗位系数计发 90%的岗位
3、考核工资；未认真履行岗位职责、触及了负面清单的，在计发的 90%的岗位考核工资范围内按标准扣发岗位考核工资。（2）一般行政坐班人员的月考核由各科室、学部根据岗位职责负责考核，每月考核后兑现月岗位考核工资。每月认真履行岗位职责、未触及负面清单的，按岗位系数计发 90%的岗位考核工资；未认真履行岗位职责、触及了负面清单的，在计发的 90%的岗位考核工资范围内按标准扣发岗位考核工资。（3）专职教师的月考核由学部根据学校教师考核办法负责考核，并提出考核意见交教务科审核后，兑现课时工资。每月认真履行岗位职责、未触及负面清单的，按实际授课课时数计发课时工资；未认真履行岗位职责、触及了负面清单的，在实际授课
4、课时数范围内按标准扣发课时工资。（4）大队长、副大队长、教官（军事技能教师）、班主任的月考核由学部根据学校教官和班主任考核办法负责考核，并提出考核意见交学生科审核后兑现岗位考核工资。每月认真-3-履行岗位职责、未触及负面清单的，按考核结果计发岗位考核工资；未认真履行岗位职责、触及了负面清单的，在考核结果范围内按标准扣发岗位考核工资。（5）各类人员的月考核结果分别由负责考核的各部门的考核人员在考核月份的次月 5 日以前报行政办公室（806）。（6）学校综合抽查考核组在抽查考核中发现各部门有触及负面清单的各类人员，但具体负责考核的部门和具体负责考核、审核的岗位人员没有认真检查、考核、审核和记录的，
5、其具体负责考核部门的主要负责人、具体负责考核、审核的岗位人员分别按触及负面清单的相应等级标准承担 30%、50%的责任，即按承担责任比例扣发岗位考核工资。（二）学期考核1.每学期结束，对全校各类人员认真履行岗位职责的教职工，或没有触及二级及以上负面清单的教职工，或触及三级负面清单二次及其以下的教职工，或没有不作为行为的教职工，由各类考核负责部门或审核部门根据工作情况分别按2:7:1 评出一、二、三等三个等 级人员， 报学校批准后按每学期学校确定的等级标准进行奖励。2.触及三级负面清单二次及其以下的教职工，最高只能享受学期考核三等奖励。3.有触及二级及以上负面清单的教职工，或触及三级负面清单三次
6、及其以上的教职工，或有不作为行为的教职工，均不予享受学期考核奖励。（三）年度考核-4-年末根据上级人事部门的通知要求进行，分部门、分级、分类根据月考核和学期考核情况进行综合考核：1.校级领导根据上级考核部门的考核意见确定等次；2.中层干部由党委办提出考核意见；3.行政坐班的一般工作人员由各聘任部门提出考核意见；4.专职教师学部提出考核意见，交由教务科审核；5.班主任、大队长、军事教官（军事技能教师）由学部提出考核意见，交由学生科审核。各类人员的考核意见由行政办公室汇总后提交学校考核领导小组确定考核等次（优秀、合格、基本合格、不合格）。第五条 综合抽查考核机构（一）学校成立综合抽查考核机构，由校
7、长担任组长，其他七位校领导担任副组长。综合抽查考核分成七个抽查小组，七位副组长在担任值周联系领导的当周，同时承担该周综合抽查考核组长，组织相关组员对四个类别的人员分别进行综合抽查考核。（二）值周组和综合抽查考核组各负其责：值周组履行值周工作职责，综合抽查考核组履行综合考核和重点抽查职责。值周联系领导和综合抽查考核组长由七位分管领导分别一肩挑。（三）综合抽查考核组成员由全体中层干部、部分德育实践周学生组成。（四）各综合抽查考核组组成情况-5-1.第一抽查考核组组长：夏朝国成员：杨光辉、赵凤娥、罗文达、施家周、宁萍、张朝勇、部分德育实践周学生。2.第二抽查考核组组长：赵怀云成员：徐吉云、邱连奎、姜
8、勇、方敏、王雄思、董红刚、部分德育实践周学生。3.第三抽查考核组组长：李淮英成员：杨佳膂、尤如青、杨祖德、范吉春、李珊丽、李继良、部分德育实践周学生。4.第四抽查考核组组长：潘涯森组员：保俊、郭慧琼、陈太斌、师伯良、哈光芬、赵坤华、部分德育实践周学生。5.第五抽查考核组组长：杨遵宇组员：陈智慧、唐俊、曹荣彩、宁德宾、田军、吕天龙、陈锦、部分德育实践周学生。6.第六抽查考核组组长：赵祥林组员：陈道飞、高锦洪、宁化芬、李繁华、秦涛、管冬梅、部分德育实践周学生。-6-7.第七抽查考核组组长：李海云组员：侯佐赢、王辉亚、杨华、王国富、续路林、宋蒲松、部分德育实践周学生。第六条 综合抽查考核组的工作职责
9、（一）每周深入各科室、学部和值周组对行政坐班人员、专职教师、班主任和大队长、副大队长、教官（军事技能教师）、值周值班人员的工作职责落实情况、触及负面清单情况进行随机抽查不少于 2 次，每次各类人员抽查数不少于总数的八分之一，每次抽查前由抽查考核组长到校长办公会议室（1006）抽取被抽查人员名单，并作好详细记录。（二）若综合抽查考核组负责抽查考核的当周没有进行抽查，或未严格按要求进行抽查，或虽抽查但未发现任何情况的，该综合抽查考核组全体人员视为触及二级负面清单一次。（三）对触及负面清单、工作不作为整改情况进行跟踪督查。（四）遵循守土有责、守土担责、守土问责的原则全面开展工作，切实防止和克服敷衍塞
10、责等现象。第七条 综合抽查考核要求（一）七个综合抽查考核组每周安排一个组开展工作，依次轮流进行。（二）综合抽查考核组成员中属学部的成员抽查考核科室，属科室的成员抽查考核学部，实行交叉抽查考核。-7-（三）综合抽查考核组对各类人员的抽查考核情况、岗位考核工资扣发情况，必须填写随机抽查考核情况记录表（附件三）于下周一下午 5:30 以前交行政办公室（1006）。（四）各周综合抽查考核组作出的抽查考核情况由相应综合抽查考核组负责处理和解释。第八条 各类人员工作职责详见校园网站云南省曲靖农业学校岗位职责汇编。第九条 各类人员负面清单及岗位考核工资扣发标准（附件一）。第十条 约谈制度（一）分管领导本人触
11、及一次一级负面清单，或两次二级负面清单，或分管科室中层干部有多个、多次触及负面清单的，由校长进行约谈，同时对本人触及负面清单的，按相应等级负面清单扣发标准扣发岗位考核工资。（二）科室、学部负责人本人触及一次一级负面清单、或两次二级负面清单、或分管科室工作人员有多个、多次触及负面清单的，由分管领导进行约谈，同时对本人触及负面清单的，按相应等级负面清单扣发标准扣发岗位考核工资。（三）科室、学部一般行政坐班人员触及一次一级负面清单、或两次二级负面清单的，由科室、学部主要负责人进行约谈，同时对本人触及负面清单的，按相应等级负面清单扣发标准扣发岗位考核工资。（四）学部的专职教师、班主任、大队长、副大队长
12、、教官（军事技能教师）等触及一次一级负面清单或两次二级负面-8-清单的，由学部主要负责人进行约谈，同时对本人触及负面清单的，按相应等级负面清单扣发标准扣发岗位考核工资。（五）约谈时由约谈人填写约谈情况记录表（附件二），约谈之后将约谈情况记录表交行政办公室（1006）。（六）约谈之后再次触及负面清单的，不论触及何级负面清单，均按不作为处理，有不作为行为的由学校纪委按有关规定处理。第十一条 本办法自学校 2014 年 4 月 28 日行政会议讨论通过正式试行，在试行中不断总结完善。云南省曲靖农业学校二一四年四月二十八日-9-附件一云南省曲靖农业学校各 类 人 员 负 面 清 单 及 岗 位 考 核
13、 工 资 扣 发 标准一、一级负面清单及岗位考核工资扣发标准（每小项扣发岗位考核工资 1000 元）1.守时。主观不努力造成未按时完成所负责的整体改革课题研究任务。2.守规。发生不廉洁问题。参与赌博、吸毒、色情等活动，被有关机关查处的。利用网络、匿名信等手段恶意攻击、诋毁单位或他人，损害单位形象和伤害他人。3.守信。发生重大安全责任事故。泄密涉密文件内容或会议讨论事项决定前泄露会议秘密。各类考试泄密。二、二级负面清单及岗位考核工资扣发标准（每小项扣发岗位考核工资 200 元）1.守时。未按时完成岗位职责工作任务。旷工。参加会议、升旗仪式、学校大型集体活动等缺席。2.守规。未严格执行学校规章、制
14、度。在校园内吵闹、辱骂、打架等不良行为。体罚或变相体罚学生。酗酒滋事。传播谣言或不真实信息等。3.守信。态度生硬、蛮横粗暴、故意刁难。对学生管理不力，造成不良影响。三、三级负面清单及岗位考核工资扣发标准（每小项扣-10-发岗位考核工资 50 元）（一）校领导1.守时。外出公务未按学校规定办理报告或报备手续。上班迟到、早退、脱岗和上班签到后外出（吃早点、办私事等）。参加会议、升旗仪式、学校大型集体活动等迟到、早退。值周组反映处理的事未按时安排处理，造成不良影响。2.守规。未按学校有关规定审核审批所分管科室、学部上报的各种材料、单据。无故关闭通信工具以致联络不畅，影响工作。不按要求着装或佩戴校牌等
15、。请假未按学校相关规定办理手续。使用公车未按学校相关规定办理手续。上班时间从事与工作无关的活动。3.守信。未信守承诺。接到师生诉求不及时处理造成不良影响。弄虚作假、隐瞒不报造成不良后果。（二）中层干部1.守时。外出公务未按学校规定办理报告或报备手续。上班迟到、早退、脱岗和上班签到后外出（吃早点、办私事等）。参加会议、升旗仪式、学校大型集体活动等迟到、早退。值周组交办处理的事未按时处理，造成不良影响。2.守规。未按学校有关规定上报或审核审批各种材料、单据。无故关闭通信工具以致联络不畅，影响工作。不按要求着装或佩戴校牌等。请假未按学校相关规定办理手续。使用公车未按学校相关规定办理手续。上班时间从事与工作无关的活动。
