1、本科毕业设计论文任务书课题名称某企业核心员工激励问题与对策研究指导教师学院商学院专业人力资源管理班级学生姓名学号开题日期2010年11月22日一、主要任务与目标本课题的主要任务是运用所学人力资源管理的知识，通过对国内外企业核心员工激励对策方法的收集，结合某企业实际，查找出核心员工激励机制存在的问题及其带来的影响以及分析问题出现的原因，最后对该企业现有的政策进行修改完善。本课题的目标是结合某企业的实际情况，运用人力资源管理的有关知识对该企业原有的核心员工激励机制进行分析，改进并设计出一套更适宜的核心员工激励机制包括薪酬体系以及企业文化等内容，对人力资源规划有较深入的研究和认识，提高综合实践能力和
2、人力资源管理职业素养。二、主要内容与基本要求（一）主要内容1、结合选题进行文献检索，完成文献综述工作；2、结合选题完成开题报告；3、翻译2篇与选题相关的外文文献；4、完成毕业实习报告的撰写；5、完成毕业论文的撰写（二）基本要求1、进行企业核心员工激励问题与对策的有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3、文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较
3、强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010100120101121完成毕业论文选题2010112220110109完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031220110503毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050420110518毕业论文定稿四、主要参考文献1姚富贵企业对核心员工进行授权激励的模式探讨J中国高新技术企业2008年（13）P16，P222肖明李忠民企业核心员工激励问题分析J技术与创新管理2007年（02）P89913帅零关注期望理论留住核心员工J北京市财贸管理干部学院学学报200
4、4年（03）P40424刘方媛,索志林企业人才资源的流动与流失问题解析J商业研究,2009年3P91955郑江宁，颜澄饭店核心员工流失原因及对策研究J生产力研究，2008年（10）P88896虞凤春，诸葛剑平企业员工激励误区及矫治对策J商场现代化，2007年（13）P2772787毛清华中小企业核心员工的差异化激励研究J商场现代化，2007年（14）P1091108陈祎杰论企业核心员工的长期激励模式J职业，2007年（24）P22239JOANCURTICEWANTTOMOTIVATEYOUREMPLOYEESKEEPYOURCOMPANYSAFEANDYOUWILLJHANDBOOKOFBUSINESSSTRATEGYVOLUME6，2005（1）P20520810HOWARDJMORGANIHIREDYOU,YOUREPERFECTNOWSTAYTHETOPTENLISTFORRETAININGTOPTALENTJBUSINESSSTRATEGYSERIESVOLUME9，2008（3）P119125
