1、本科毕业设计（论文）任务书题目A企业员工福利制度研究专业人力资源管理一、主要任务与目标随着科学技术的不断发展，经济形态的日益转变，人才资本已超过金融资本成为新的稀缺资源，成为最主要的生产要素。日趋激烈的企业竞争说到底是人才的竞争，而员工福利作为报酬系统的一个重要组成部分，在很大程度上已经成为企业吸引和留住优秀人才、激发和调动员工工作积极性的一项管理举措。本课题的主要任务是运用所学的薪酬管理及社会保障学知识，通过对国内外员工福利研究资料的收集，结合A企业实际，对其公司的员工福利制度进行深入的研究。本课题的目标是结合A企业的实际情况，运用员工福利的有关知识，对A企业的员工福利体系进行研究分析，对员
2、工福利体系的设计有较深入和系统的研究与了解，提高综合实践能力和人力资源管理职业素养。二、主要内容与基本要求（一）主要内容1、国内外对企业员工福利制度的研究情况员工福利的发展状况；员工福利制度存在的误区；员工福利制度及种类；员工福利的优点；员工福利制度实施中存在的问题；设计员工福利制度的原则；员工福利制度的发展趋势。2、A企业员工福利现状企业简介，企业人力资源现状，企业现行员工福利制度现状，企业现行员工福利制度的特点，员工对现行员工福利制度的满意度。3、A企业员工福利制度研究企业员工福利制度现状分析，企业员工福利制度存在的主要问题及问题产生的原因，完善企业员工福利制度的措施。（二）基本要求1、进
3、行员工福利制度设计方法有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3、文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010110120101121完成毕业论文选题2010112220110109完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2
4、011031220110503毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050420110518毕业论文定稿四、主要参考文献1蔡滟谈福利的保健与激励功能J商业时代（原名商业经济研究）,200916P71722宋川企业“福利战”的背后福利中的经济关系与政治经营J商场现代化，200806P1331333陈汉文弹性福利企业员工福利设计的新趋势J人才资源开发,20074P22234伍晓奕，汪纯孝西方企业员工福利满意度研究述评J外国经济与管理沪,20055P53585李瑞,李元勋自助式福利设计之“四部曲“J人力资源管理,20086P54566张东风现代企业福利管理模式初探J企业家信息,20069P61647
5、曾桃,黄瑞琳弹性福利计划实施的问题与对策J管理探索,200801P19228孙蓓华如何实现全球员工福利治理J商务周刊,20095P84859GILLIHAN,ASHLEYSHILLING,DANAARNOFF,ROBERTSHEPHERD,LEAHEMPLOYEEBENEFITSBOOKSHELFBENEFITSQUARTERLYJ2010THIRDQUARTER,VOL26ISSUE3P555710SOLOMON,TODDATIEMANN,BRIANJCHANGESCOMINGTOTHEHUMANRIGHTSCAMPAIGNFOUNDATIONSCORPORATEEQUALITYINDEXEMPLOYEEBENEFITPLANREVIEWJJUL2010,VOL65ISSUE1P2325
