1、毕业论文（设计）任务书题目A企业员工激励问题与对策一、主要任务与目标激励问题作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素。随着中国加入WTO，国际竞争越来越激烈，市场经济也越来越成熟，而中国由于开放时间较晚，管理理论和经验落后，相对发达国家在国际竞争中处于弱势。激励问题作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素，中国企业如何从激励理论研究上找到突破口，尽快达到发达国家的实力是我们应当仔细思考的问题。本课题的主要任务是掌握企业激励问题的诊断及对策，并将其运用到A企业员工的激励问题之中。提出适合A公司的企业文化措施和建议。本课题的目标依照相关分析结果制定一系列切实可行的企业员工激励的
2、措施，建立一套适合于A企业员工激励模式管理体系。二、主要内容与基本要求（一）本篇论文的研究内容主要包括以下几个方面1、激励理论的综述激励的定义，激励的相关理论，阐明激励是人力资源管理的核心，并在企业管理中有着重要作用。2、A企业简介，介绍及企业员工激励体系的现状。3、对A企业进行员工激励体系调查，分析研究调查数据，找出企业激励体系存在的问题，深入分析其原因。4、最后针对A企业的特点，建议制定A企业员工激励体系建设的目标模式以及企业员工激励体系推进方案，指出论文需要进一步完善的工作。（二）基本要求1、进行企业激励有关文献资料的搜集，要求查阅文献资料不得少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译
3、。2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3、文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作请根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010110120101121完成毕业论文选题2010112220110109完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031220110503毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050420110518毕业
4、论文定稿四、主要参考文献1赵曙明中国企业人力资源管理，南京南京大学出版社，1995P3093162罗宾斯管理学，北京人大出版社，1995P1021153张德人力资源开发与管理，北京清华大学出版社，2001P45534梁磊组织与人力资源管理，西安西安交通大学出版社,1999P86975孙健纪建悦人力资源开发与管理，北京企业管理出版社，2004P5075466杨蓉人力资源管理，大连东北财经大学出版社，2002P2102197张德吴志明组织行为学，大连东北财经大学出版社，2002P1181378ATCHISON,TJ,LEFFERTS,EA,THEPREDICTIONOFTURNOYERUSINGHERZBERGSJOBSATISFACTIONTEACHNIQUEJPERSONNELPSYCHOLOGY,197225P53649JAMESELONGTHEEFFECTSOFTASTESANDMOTIVATIONONINDIVIDUALINCOMEINDUSTRIALANDLABORRELATIONSREVIEW，19951P338351
