1、本科毕业设计（论文）任务书题目XX企业员工培训机制研究专业人力资源管理一、主要任务与目标企业实行培训机制的最根本的目的是提高员工队伍的素质，实现人才现代化，提高当前企业素质的关键。使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。企业进行劳动培训，是现代化企业管理的一个重要组成部分。本课题的主要任务是1、通过查找相关资料，了解有关企业构建员工的培训机制模型与国内外对本课题的研究动态，明确培训在企业中的各项重要作用。2、结合具体企业，对该企业的员工培训措施进行调查分析，找出存在的问题，分析其原因，并寻找可能解决的途径。3、根据要求完成论文。本课
2、题的目标是根据XX企业的具体情况，运用各种企业员工培训理论与人力资源的各种工具，设计一种适宜的企业培训机制，从而对各种做好人力资源工作的工具有较深入的认识，提高综合实践能力与人力资源职业素养。二、主要内容与基本要求一）主要内容1、对培训在企业中的重要作用进行阐述。2、针对XX企业的培训措施与效果进行分析，找出存在的主要问题。3、针对XX企业自身的特点，运用各种方法设计一套适宜的员工培训机制体系。重点在于经过可靠的分析，建立一套能对提高当前企业素质的培训机制。（二）基本要求1、进行相关文献资料的搜集，按时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上
3、确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3、文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作请根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010101020101112完成毕业论文选题2010111320101231完成文献综述、开题报告及外文翻译2011010120110307完成毕业论文初稿，确定实习单位2011030820110508毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050920110515毕业论文定稿四、主要参考文献1金作岩谈招聘中的胜任力分析J北京劳动保障
4、职业学院学报20071P27292刘颖,钱永坤基于胜任力概念的人力资源管理系统构建J商业时代20064P373韩静,杨力基于胜任力模型的人才评价方法研究J安徽理工大学学报社会科学版20092P25284许颖,陈爱国,王三平胜任力模型招聘的策略和工具J商场现代化200734P2705岳龙华,戚玉静胜任素质内涵及构成研究J商场现代化200616P2432446丁秀玲基于胜任力的人才招聘与选拔J南开学报哲学社会科学版20082P1341407陈民科基于胜任力的职务分析及其应用J人类工效学20021P23268谷向东,郑日昌基于胜任特征的人才测评J心理与行为研究20044P6346399MCC1E11AND,DC“TESTINGFORCOMPETENCYRATHERTHANFORINTELLIGENCE“JAMERICANPSYCHOLOGISTVOLUME28,19731P11410RICHARDJMIRABILEEVERYTHINGYOUWANTEDTOKNOWABOUTCOMPETENCYMODELINGJTRAININGDEVELOPMENTVOLUME51,19978P7377
