1、企业人力资源管理师企业人力资源管理师基础知识辅导练习刘老师 第五章 人力资源开发与管理第四章 管理心理与组织行为第三章 现代企业管理第二章 劳动法第一章 劳动经济学 v X - 鉴定点核心要素： 掌握v Y - 鉴定点一般要素： 熟悉和理解v Z 鉴定点辅助要素：了解第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法第二节 劳动力供给和需求第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节 就业与失业第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法X 一、劳动资源的稀缺性 X 二、效用最大化Y 三、劳动力市场第一章 劳动经济学X 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法单选题：1
2、. 实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。A 是什么 B 怎么样 C 应该是什么 D 本质多选题：2. 劳动经济学的研究对象是（ ）。A 劳动力市场现象 B 劳动力市场运行规律 C 劳动力市场 D 资本市场 E 就业与失业3. 实证研究方法的步骤有（ ）。A 确定和分析研究对象 B 设定假设条件C 提出提论假说 D 验证 E 反馈1. A 2. AB 3. ABCD第一章 劳动经济学第二节 劳动力供给和需求X 一、劳动力与劳动力供给X 二、劳动力需求X 三、企业短期劳动力需求的决定Y 四、劳动力市场的均衡X 五、人口、资本存量与均衡工资率第一章 劳动经济学第二节 劳动力供给和需求单选题：
3、1. 劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。A 人口密度 B 社会劳动强度 C 人口参与社会劳动 D 参加工作人口比例2. 劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A 劳动力供给 B 劳动力需求 C 劳动力供给量 D 劳动力需求量3. 供给富有弹性表示为（ ）。A Es 0 B Es 0 C Es 1 D Es 14. 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。A.Es1 B. Es2 D. Es0 B. Ed1 D. Ed2 B. Ed1 D. Ed0 B. Ed1 D. Ed2 B. Ed1 D. EdL D. LQ13. 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加索引器的产量变动的第一阶段，判断正确的是（ ）。A.AP递减 B. AP递增C.MP递减 D.MP为负值9D 10C 11D 12B 13B
