1、本科毕业设计论文任务书课题名称某某企业人才流失问题分析与对策研究指导教师学院商学院专业人力资源管理班级学生姓名学号开题日期2010年11月22日一、主要任务与目标本课题的主要任务是深入了解人才市场的一些基本现状，掌握影响企业人才流失的因素，寻求帮助留住人才的有效途径。本课题的目标是根据相关资料和分析，通过对某企业人才流失的调查和分析，充分掌握影响企业人才流失的内在和外在因素，提出能够有效地留在人才的对策措施。二、主要内容与基本要求（一）主要内容1、结合选题进行文献检索，完成文献综述工作；2、结合选题完成开题报告；3、翻译2篇与选题相关的外文文献；4、完成毕业实习报告的撰写；5、完成毕业论文的撰
2、写。（二）基本要求1、进行员工流失对策方法设计有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3、文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010110120101121完成毕业论文选题2010112220110109完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业
3、论文初稿，确定实习单位2011031220110503毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050420110518毕业论文定稿四、主要参考文献1李宽国际人才市场刍议J国际人才交流20061P40422罗宝华健全要素市场体系的几点思考J现代商业2008（5）P2493王勇人才市场结构与人才价值的实现J现代管理科学2005（5）P55574胡美娟我国人才市场体系的法制环境现状分析J科技管理研究2007（5）P69715李纲关于知识和人才流失的知识生态模型J科技进步与对策2008（4）P1781816刘雪梅，石韦“有价值组织”理论及模型述评J科技管理研究2010（6）P1641667张琴论企业知识
4、型员工的流失风险与防范J技术与创新管理2009（4）P5065088雷颖斌企业人才流失博弈分析及风险管理J长江大学学报2008（2）9王建忠论企业人才流失的防范J商场现代化2007（12）P32310美ROMAN，GAIDUKJULIJA，GDIDUKDAILFIELDSLIMITINGTHEBRAINDRAINDETERMINANTSOFEMPLOYEEORGANIZATIONALATTACHMENTINLITHUANIAJLIBRARYMANAGEMENT200728P50151411美NAVEEDSALEEMABBASNAZADEXPERTSYSTEMSAPPROACHTOMINIMIZETHEEFFECTSOFBRAINDRAINJINTERNATIONALJOURNALOFCOMMERCEANDMANAGEMENT19943P6875
