1、1本科毕业论文（设计）任务书题目某企业团队建设中的问题与对策研究学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师2一、主要任务与目标团队建设的首要任务就是建立所有成员强烈而积极的归属感。如果团队成员之间不能相互认同，而仅仅是众多个体的简单集合，那么这样的团队是不可能有效工作的，也是不可能在组织中长期存在下去的。团队要想有效地工作绝对离不开其所在组织的支持，然而在团队的构建过程中，非常重要的团队运作背景常常会被忽略掉，这往往会成为团队的建设带来很大的障碍。因此，作为团队的管理者要充分考虑传统组织结构对团队的影响。在进行团队构建时，一般就遵循以下的原则系统性原则，事实求是原则，循序渐进原则，做好
2、榜样原则，允许员工犯错误原则，优劣互补原则，和谐沟通原则，以人为本原则。本课题的主要任务是运用所学人力资源管理和团队管理理论和知识，在对国内外团队建设相关研究资料的收集和分析的基础上，通过实地访谈和问卷调查法，调查分析某企业团队建设现状、团队建设中存在的问题，进而结合企业实际提出相应对策。本课题的主要目标是（1）了解某企业团队建设现状；（2）把握某企业团队建设中存在的问题；（3）提出某企业高效团队建设的对策。二、主要内容与基本要求（一）主要内容1、某企业团队建设现状的调查分析。调查分析某企业团队建设的阶段性特征、团队建设的具体做法、团队的特征、功能及其效果。2、某企业团队建设中存在的问题分析。
3、从团队建设的过程、团队管理和团队效果等方面调查分析某企业团队建设中存在的问题。3、某企业建设高效团队的对策。针对某企业团队建设中存在的问题，提出相应对策。（二）基本要求1进行团队建设和团队管理有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院3的各项具体要求规范执行。4毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度20101
4、10520101122完成毕业论文选题2010112320110110完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031120110503毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050320110512毕业论文定稿四、推荐参考文献1谢中伍民营企业如何进行团队建设M苏州大学出版社，20092曾仕强如何打造坚实的基层团队M北京大学出版社,20053章义伍如何打造高绩效团队M北京大学出版社,20024余世维职业化团队J东方电子出版社,20075李剑华，任继如基于木桶理论的企业团队建设J高教研究,200856王小元论高校思想政治理论课教学团队建设M黑龙江高教研究，200957WOLFGANGJENEWEINNAVIGATINGTOWARDTEAMSUCCESSM,UNIVERSITYOFSTGALLEN,SWITZERLAND,1998,188CHRISTOPHERCACHANEXAMININGTHEEFFECTSOFINTERNALANDEXTERNALTEAMLEARNINGONTEAMPERFORMANCEM,AUSTRALIANNATIONALUNIVERSITY,CANBERRA,AUSTRALIA,1996,17
