1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 17人力资源管理的测试题人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代，人力资源管理的趋势与创新，那大家想考人力资源管理需要知道哪些考试测试题呢？本文是小编为大家收集整理的人力资源管理的测试题，欢迎参考借鉴。1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【 】A.战略人力资源管理B.宏观人力资源管理C.部门人力资源管理D.微观人力资源管理2.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的【 】A.人力资源规划B.工作分析、招聘C.薪酬及其考核制度D.培训、工作指导3.被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是【 】
2、A.初级阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 17D.战略人力资源管理阶段4.在工作分析的方法中，参与法的优点在于【 】A.收集方式简单B.成本低且节省时间C.获取工作信息的质量较高D.可避免遗漏工作信息5.工作分析的结果主要体现为【 】A.工作评价B.职位说明书C.工作设计D.薪酬体系6.甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是【 】A.工作轮换B.工作简化
3、C.工作丰富化D.工作扩大化7.20 世纪 80 年代，人力资源规划的重点是【 】A.如何获得高水平的管理人员精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 17B.人才的供求平衡C.提高工人的生产效率D.管理接班人计划8.在人员配制规划中，旨在解决人员冗余问题的具体规划是指【 】A.教育培训规划B.人员分配规划C.职业生涯规划D.退休解聘规划9.德尔菲法是一种【 】A.定量预测技术B.比率分析法C.定性预测技术D.回归预测法10.招募团队成员应具备的最重要的能力是【 】A.领导能力B.专业技术能力C.管理能力D.表达能力和观察能力11.企业最大的招募来源(尤其
4、是管理职位)的获取渠道是【 】A.猎头公司精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 17B.内部招募C.校园招募D.在线招募。12.在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是【 】A.50%B.80%C.100%D.120%13.人员测评的预测功能的有效性取决于【 】A.人才素质特征的稳定程度和测评工具的效度B.企业整体环境C.测评人员的综合素质D.参与测评工作的人员的主观好恶14.在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔结果正确性的前提是【 】A.差异性原则B.公正性原则C.准确性原则D.可比性原则1
5、5.人员测评体系的基础是【 】精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 17A.测评指标B.测评要素C.测评内容D.评分标准16.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是【 】A.平衡记分卡B.关键事件法C.交替排序法D.360 度反馈评价17.某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。某年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为【 】A.偏松倾向B.居中趋势C.晕轮效应D.偏紧倾向18.衡量工作价值的典型方法是【 】A.工作评价B.工作分类C.工作排序D.薪酬调查精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -
6、全程指导写作 独家原创 6 / 1719.从世界范围来看，目前使用最多的薪酬模式是【 】A.职位工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.计件工资制20.斯坎伦计划属于【 】A.人力资源计划B.员工福利计划C.利润分享计划D.收益分享计划21.操作条件反射理论认为，行为是其结果的【 】A.前提B.函数C.补充D.导数22.案例分析法中的学员讨论，最好是【 】A.全由教师指导解释B.对教师的依赖降至最低C.教师不提供任何信息D.教师不需要做任何准备23.根据德斯勒的个人职业发展阶段，从出生到 14 岁，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 17大多数人处于职
7、业生涯的【 】A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段24.人业互择理论认为，职业选择是【 】A.由社会环境决定的B.公司文化导向下的个人选择C.个人人格的反映和延伸D.个人被动接受的过程25.员工福利管理的基本目标是【 】A.体现组织的文化气氛B.保证员工福利能够按部就班的发展C.更好地实现公司的战略目标D.使员工的归属感更强26.在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择。这是【 】A.附加型弹性福利B.福利“套餐”C.核心加选择型弹性福利D.弹性支用账户27.企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文
8、 -全程指导写作 独家原创 8 / 17的特征是指企业文化的【 】A.时代性B.稳定性C.可塑性D.实践性28.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感” 、 “归属感” 。这主要体现了企业文化的【 】A.导向功能B.凝聚功能C.约束功能D.激励功能29.张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为【 】A.劳动力资源B.人才资源C.人力资本D.人力资源30.为获得和开发人力资源而需要的开支是指【 】A.原始成本B.重置成本C.可控成本精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 17D.间接成本1.【答案】B【考点点击】
9、本题在 2007 年下半年真题第一大题第 1小题考查过，主要考查的知识点是宏观人力资源管理的概念。【要点透析】宏观人力资源管理是对一个国家或地区的人力资源实施的管理。微观人力资源管理指的是特定组织的人力资源管理。2.【答案】D【考点点击】本题考查的知识点是人力资源管理的开发功能。【要点透析】开发是指提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值的过程。这一过程主要包括日常工作指导、技能知识培训等一系列活动，人力资源的开发功能正是体现在这些活动中。3.【答案】C【考点点击】本题在 2009 年下半年真题第一大题第 2小题考查过，主要考查的知识点是人力资源管理的发展阶段。【要点透析
10、】作为一种科学的管理理论，人力资源管理经历了初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段这四个阶段。其中，人力资源管理精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 10 / 17阶段的管理理念是以人为中心，强调工作应为人服务，并认为人是最大的资本和资源。因此，人们把人力资源管理的时代视为人性回归的时代。4.【答案】C5.【答案】B【考点点击】本题在 2006 年下半年真题第一大题第 5小题考查过，主要考查的知识点是工作分析的结果。【要点透析】工作分析的结果主要体现为职位说明书，一个完整的职位说明书通常包括两大部分内容，即工作说明书和工作规范。6.【答案】A【考点点击】本题考查的知识点是工作轮换的实质。【要点透析】工作轮换就是在员工感到一种工作不再具有挑战性和激励性时，就把他们轮换到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去的方法，因而也称为交叉培训法。工作轮换的优点在于通过丰富员工工作的内容，减少员工的枯燥感，激发员工的工作积极性.提升员工自身的竞争力。很明显，甲公司采用了工作轮换的方法来提高工作效率。7.【答案】D【考点点击】本题考查的知识点是不同时期的人力资源规划的侧重点。
