1、毕业论文（设计）任务书题目某企业薪酬管理制度再设计一、主要任务与目标新世纪新挑战，现代企业在员工管理中，为了降低离职率，稳定企业人力资源，采用了多种方法，薪酬的激励作用是其中一种比较有效的方法，要有一个适合本企业的薪酬管理制度才能起到很好的薪酬激励作用。本课题的主要任务是以理论为主，通过对某企业当前正在运行的薪酬管理制度进行调查、研究分析其运行状况。本课题的目标是通过调查研究分析发现该企业所运行的薪酬制度的优点缺点,以及该薪酬制度对该企业未来发展的适应性。以此来对该企业的薪酬制度进行完善，并进行再设计。二、主要内容与基本要求（一）研究内容1、通过调查，发现该企业所运行的薪酬制度的不足，进而探讨
2、我国现今经济制度下的薪酬制度的局限性2、对国内外薪酬管理制度的发展进行探讨，取其精华。3、对该企业薪酬管理制度中存在的问题进行具体探讨，进而提出解决对策。4、通过具体的理论分析和实际的需要，以及调查分析，对该企业的薪酬管理制度进行研究和再设计。（二）基本要求1、进行企业薪酬管理制度的有关文献资料的搜集，要求查阅文献资料不得少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3、文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作请根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实
3、际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010110120101121完成毕业论文选题2010112220110109完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031220110503毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050420110518毕业论文定稿推荐参考文献【1】蒋敏敏浅谈国有企业薪酬制度存在问题及薪酬体系设计江苏商论20056【2】郑宇涵浅谈我国企业的薪酬管理中国商贸200905【3】王琳沈进中国企业薪酬体系的问题分析与对策商业研究200501【4】孙静基于企业战
4、略设计的薪酬体系研究企业经济、200907【5】张英宣王家刚、战略性薪酬管理体系设计探讨商业现代化200609【6】孔德玲，需要薪酬一种新型企业薪酬模式的探索与设计安徽大学学报200911【7】王彩峰浅析激励薪酬体系的设计中国商贸201001【8】李西文李玉茹把好薪酬设计第一关谈薪酬设计的原则经济论坛20【9】GEORGE,BILLEXECUTIVEPAYREBUILDINGTRUSTINANERAOFRAGBLOOMBERGBUSINESSWEEK,9/13/2010,ISSUE4195,P5656,1P,1COLORPHOTOGRAPH【10】ELGHANAYAN,SHAHRAMLARGEBANKSNEEDTOPAYMORETODIFDAY,THOMASAMERICANBANKER,8/25/2010,VOL175ISSUE131,P99,3/5P
