1、本科毕业论文（设计）任务书题目某企业薪酬体系研究学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师1一、主要任务与目标薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段，在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。薪酬不仅代表着劳动者可以提供的不同的数量与质量，也代表着用人单位对人力资源需求的种类、数量和程度。科学合理的薪酬体系也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济参数，来建立企业的循环激励机制从而优化企业组织，制定出吸引优秀技术与管理人员的人才策略。本课题的主要任务是运用所学薪酬管理的知识，通过对国内外企业薪酬体系研究资料的收集，结合某企业实际，查找出原薪酬体系存在的问题并提出解决方案。本课题的目标是
2、结合某企业的实际情况，运用薪酬管理的有关知识对该企业的薪酬体系进行研究、分析，在其基础上拟定出一套更完善的薪酬体系，从而对薪酬体系设计方法有较深入的研究和认识。二、主要内容与基本要求（一）主要内容1、国内外对企业薪酬体系研究情况薪酬的定义和构成，薪酬的含义与内容，我国薪酬体系的现状，薪酬体系发展的新趋势。2、某企业薪酬体系现状企业简介，企业人力资源状况分析，企业现行薪酬体系情况，企业现行薪酬体系存在的主要问题。3、提出完善某企业员工薪酬体系的基本对策企业薪酬体系现状分析，企业薪酬体系设计概述，完善、改良企业薪酬体系方案。（二）基本要求1、进行薪酬管理和薪酬体系设计方法有关文献资料收集，要求查阅
3、文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3、文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。2三、计划进度2010110120101121完成毕业论文选题2010112220110109完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031220110503毕业实习，结合实
4、习修改毕业论文2011050420110518毕业论文定稿四、推荐参考文献1田效轩薪酬模式设计J企业管理，2003（10）P92尚久悦保证薪酬合理性的三个支点J中国人才，2006（6）P59603于雅南、史华鑫基于宽带的薪酬体系建设J中国劳动，2003（7）P384吴列万民营企业的薪酬问题与对策J企业管理，2005（1）P455王新华、孙剑平多通道生涯发展薪酬体系J企业管理，2003（6）P20216徐文德国大众汽车公司动态薪酬体系J中国劳动，2002（8）P287王仁祥论中小企业薪酬设计的原则J企业管理，2005（1）P1501518周建国基于能力与绩效的可晋升薪酬体系设计J中国人力资源开发，2005（11）P429LARRYPHILLIPS,MARKAFOXCOMPENSATIONSTRATEGYINTRANSNATIONALCORPORATIONSJMANAGEMENTDECISION200305P46547610MATTBLOOMTHEETHICSOFCOMPENSATIONSYSTEMSJBUSINESSETHICS200452P149151
