1、本科毕业论文（设计）任务书题目某企业员工培训现状、问题及对策研究学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师一、主要任务与目标在企业竞争日益表现为人才竞争的今天，培训是企业提高员工素质并增强企业核心竞争力的重要手段。培训有利于提高企业的劳动生产率，有利于满足员工实现自我价值的需要，有利于营造优秀的企业文化，是员工的最大福利。通过建立有效的培训机制，建立完善的评估制度，维持企业的向心力，提高企业的核心竞争力，实现企业的最终目标，使企业在激烈的市场竞争中取胜。但我国关于培训认识和培训的开展总体上还是处在一个比较低的水平，我国在解决培训方面的问题还是处在起步阶段，当然这主要是由我国前的经济水平
2、所决定的。本课题的主要任务是运用所学员工培训的知识，通过对国内外员工培训体系设计研究资料的收集，结合企业实际，发现本企业员工培训存在的问题，并帮助企业设计符合自身实际的有效培训手段。本课题的目标是帮助某企业建立有效的员工培训机制，正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，为企业的人力资源管理工作开拓新的思路。同时加强自身对员工培训方面的知识的认识和研究，提高综合实践能力和人力资源管理职业素养。二、主要内容与基本要求（一）主要内容1国内外对员工培训的研究情况培训的内涵，作用，培训的理论基础，目前国内外关于企业培训的现状。2某公司的培训现状公司简介，公司现状
3、分析，公司人力资源状况分析，公司原有培训体系的分析。3提出新建某公司培训体系的建议引入系统全面的培训体系理念，全新培训体系的预期实施效果。（二）基本要求1进行企业员工培训有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010110520101122完
4、成毕业论文选题2010112320110110完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031120110503毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050320110512毕业论文定稿推荐参考文献1周健，林森企业培训的重点与难点J,企业研究，2009（1）P68692王辉，王婧我国民营企业培训问题及对策探析基于现代人力资本理论的研究J，渤海大学学报哲学社会科学版，2009（6）P1021063刘晓广我国企业培训问题的研究与对策J，商场现代化，2008（2）P3213224蒋小华企业培训只为结果买单J，中小企业管理与科技，2010（8
5、）P665朱志凡国际企业培训理念对中国企业的启示J，消费导刊，2010（4）P426陈晓燕企业培训管理存在问题及对策刍议J，中国经济与管理科学，2009（9）P61627ROSEBOKIYINHOUSESTAFFTRAININGPROGRAMMEATDELTASTATEUNIVERSITYLIBRARY,ABRAKA,NIGERIAJ,LIBRARYHITECHNEWS,20049P10128HFRANKCERVONEUSABILITYTRAININGANOVERLOOKEDCOMPONENTINANONGOINGPROGRAMOFWEBASSESSMENTANDDEVELOPMENTJ,OCLCSYSTEMSSERVICES,20053P244251
