1、1毕业论文（设计）任务书题目某企业招聘风险的控制研究一、主要任务与目标招聘作为人力资源管理系统的入口，在企业人力资源管理中起着非常重要的作用。但招聘是专业性很强的一项人力资源管理工作，企业在招聘过程中会遇到各种类型的风险，比如岗位标准的定位风险，法律、文化风险等。本课题的主要任务是依据招聘风险的概念及种类、企业招聘风险产生的原因，结合具体企业分析其招聘中存在着那些风险及其产生的原因，根据其产生原因提出招聘风险控制的建议。本课题的目标是依照相关分析结果找出一系列切实可行的控制企业招聘风险的建议。二、主要内容与基本要求（一）本篇论文的研究内容主要包括以下几个方面1、阐明企业存在的招聘风险类型。2、
2、具体分析企业招聘风险产生的原因。大体包括社会原因、企业经营环境方面的原因、应聘者自身的原因、企业自身的原因等。3、以某企业为具体案例，进行实证研究，深入分析企业存在的招聘风险及其原因。4、针对某企业的特点，设计出某企业招聘风险的控制建议。（二）基本要求1、搜集招聘风险控制的相关文献资料，要求查阅文献资料不得少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3、文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充
3、分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。2三、计划进度2010110120101121完成毕业论文选题2010112220100109完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031220110503毕业实习,结合实习修改毕业论文2011050420110518毕业论文定稿推荐参考文献1李焕荣,刘得格企业的招聘风险分析与对策研究商业研究,200618P84872杜松杰招聘风险的产生原因与风险控制人口与经济,20064P1271293马柱,王浩胜任特征模型在招聘中的应用企业活力200711P38394毛清华解决中小企业吸引人才难题的新机制企业活力20075P48505谢文昕人力资本失衡的进化博弈分析北京师范大学学报自然科学版,20072P2092136钟慧论高新技术企业人力资源管理中的风险集团经济,200710P3307宛文敬论企业招聘风险黑龙江科技信息,20086P88898吴艳丽,应晓跃,文建秀企业员工招聘虚拟管理的风险与规避企业经济,20083P82849WATSON,MARKRECRUITMENTRULESCABINETMAKER20074P131410CHAPELLE,TONYRECRUITINGREQUISITESFOODMANAGEMANT200742P2426
