1、毕业论文（设计）任务书题目XX企业薪酬激励问题研究一、主要任务与目标企业发展最为关键的是对企业的人力资源管理，而作为人力资源管理中最重要的一环就是薪酬的管理，合理且具有可操作性的薪酬激励体系是实现企业经营目标的重要保证。薪酬激励是指通过合理的薪酬体系设计和薪酬结构分配，激发组织成员工作积极性、主动性和创造性，为组织创造更多经济效益和社会效益。激励的方法很多,但薪酬激励是其中非常重要的、最易运用的方法。薪酬激励能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。本课题的主要任务是运用所学薪酬激励的知识，通过对国内外学者有关薪酬激励研究资料的收集，结合具体企业实际，分析该企业薪酬激励体系的优点和存在
2、的主要问题，完善其薪酬激励体系，以便更好地发挥薪酬激励在人力资源管理中的重要作用。本课题的目标是结合具体企业的实际情况，运用薪酬激励的有关知识对该企业现有薪酬激励体系进行分析，并设计出一套更适宜的薪酬激励体系，以更好地实现薪酬激励目标。同时使自身对薪酬激励有较为深入的认识，提高综合实践能力和人力资源管理职业素养。二、主要内容与基本要求（一）主要内容1薪酬激励的概述薪酬和薪酬激励的定义，薪酬激励在企业人力资源管理中的重要性，薪酬激励体系制定中容易出现的问题。2XX企业薪酬激励的现状企业简介，XX企业的薪酬结构介绍和薪酬激励的现状，分析企业薪酬激励体系中的优点及存在的主要问题。3对XX企业薪酬激励
3、体系进行再设计根据对企业薪酬激励体系中存在主要问题的分析，对该企业薪酬激励体系进行重新设计。（二）基本要求1进行企业薪酬激励有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010110120101121完成毕业论文选题2010112220110109
4、完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031220110503毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050420110518毕业论文定稿推荐参考文献1雷军乐,樊延华发挥薪酬激励的作用经营与管理,200612P44452付东中小企业薪酬激励体系的构建中国国情国力,2010（8）P58603邓玉林,王文平,达庆利基于工作设计的薪酬激励机制研究中国管理科学,200621P6936974王小丁,曾江洪,陈晓红高管薪酬激励方式对中小企业成长性的影响基于分解法视角的实证研究经济问题探索,2007（3）P1501555任洁,李丹基于双因素理论的
5、“80后”知识型员工激励薪酬体系研究生产力研究,20099P60616李金叶,常永亮民营企业薪酬激励效果评价体系均构建企业经济，20083P72757李广才基于EVA的国有企业经营者薪酬激励机制研究商场现代化，20084P2392398方妙英职位薪酬体系的设计实例企业管理,20084P56589黄舒国国有企业员工薪酬激励和约束机制研究企业经济，2006（12）P394110胡乃民大型钢铁企业薪酬激励机制设计与实施工业工程与管理，2007（12）P11411811JOINER,KEITHAMDUSINGUTILITYTHEORYTOOPTIMIZEASALARYINCENTIVEPLANFORG
6、RANTFUNDEDFACULTYACADEMICMEDICINE，200479P65266012GIDEONDMARKMANENTREPRENEURSHIPFROMTHEIVORYTOWERDOINCENTIVESYSTEMSMATTER。THEJOURNALOFTRANSFERTECHNOLOGY,200729P353364一、主要任务与目标企业发展最为关键的是对企业的人力资源管理，而作为人力资源管理中最重要的一环就是薪酬的管理，合理具有可操作性的薪酬激励体系是实现企业经营目标的重要保证。薪酬激励是指通过合理的薪酬体系设计和薪酬结构分配，激发组织成员工作积极性、主动性和创造性，为组织创造更
7、多经济效益和社会效益。激励的方法很多,但薪酬激励是其中非常重要的、最易运用的方法。薪酬激励能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。本课题的主要任务是运用所学薪酬激励的知识，通过对国内外学者有关薪酬激励研究资料的收集，结合具体企业实际，分析该企业薪酬激励体系的优点和存在的主要问题，完善其薪酬激励体系，以便更好地发挥薪酬激励在人力资源管理中的重要作用。本课题的目标是结合具体企业的实际情况，运用薪酬激励的有关知识对该企业现有薪酬激励体系进行分析，并设计出一套更适宜的薪酬激励体系，以更好地实现薪酬激励目标。同时使自身对薪酬激励有较为深入的认识，提高综合实践能力和人力资源管理职业素养。二、主要
8、内容与基本要求（一）主要内容1薪酬激励的概述薪酬和薪酬激励的定义，薪酬激励在企业人力资源管理中的重要性，薪酬激励体系制定中容易出现的问题。2XX企业薪酬激励的现状企业简介，XX企业的薪酬结构介绍和薪酬激励的现状，分析企业薪酬激励体系中的优点及存在的主要问题。3对XX企业薪酬激励体系进行再设计根据对企业薪酬激励体系中存在主要问题的分析，并对该企业薪酬激励体系进行重新设计。（二）基本要求1进行企业薪酬激励有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3文献综述、外
9、文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010110120101121完成毕业论文选题2010112220110109完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031220110503毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050420110518毕业论文定稿四、主要参考文献1雷军乐,樊延华发挥薪酬激励的作用经营与管理,200612P44452付东中小企业薪酬激励体系的构建中国
10、国情国力,2010（8）P58603邓玉林,王文平,达庆利基于工作设计的薪酬激励机制研究中国管理科学,200621P6936974王小丁,曾江洪,陈晓红高管薪酬激励方式对中小企业成长性的影响基于分解法视角的实证研究经济问题探索,2007（3）P1501555任洁,李丹基于双因素理论的“80后”知识型员工激励薪酬体系研究生产力研究,20099P60616李金叶,常永亮民营企业薪酬激励效果评价体系均构建企业经济，20083P72757李广才基于EVA的国有企业经营者薪酬激励机制研究商场现代化，20084P2392398方妙英职位薪酬体系的设计实例企业管理,20084P56589黄舒国国有企业员工薪
11、酬激励和约束机制研究企业经济，2006（12）P394110胡乃民大型钢铁企业薪酬激励机制设计与实施工业工程与管理，2007（12）P11411811JOINER,KEITHAMDUSINGUTILITYTHEORYTOOPTIMIZEASALARYINCENTIVEPLANFORGRANTFUNDEDFACULTYACADEMICMEDICINE，200479P65266012GIDEONDMARKMANENTREPRENEURSHIPFROMTHEIVORYTOWERDOINCENTIVESYSTEMSMATTER。THEJOURNALOFTRANSFERTECHNOLOGY,200729P353364
