1、毕业设计论文任务书课题名称中小企业核心员工激励问题研究以为个案指导教师学院商学院专业人力资源管理班级人力071学生姓名学号开题日期2010年11月22日一、主要任务与目标本课题的主要任务是深入了解有关激励的调查以及激励机制设计的基本方法，掌握XX企业的激励现状，发现问题所在。提出适合XX企业的核心员工的激励模式。本课题的目标是依照相关资料汇总，通过对XX企业的激励问题的调查、分析，建立一套适合XX企业针对核心员工的激励模式。二、主要内容与基本要求（一）主要内容1、结合选题进行文献检索，完成文献综述工作；2、结合选题完成开题报告；3、翻译2篇与选题相关的外文文献；4、完成毕业实习报告的撰写；5、
2、完成毕业论文的撰写。（二）基本要求1、进行影响企业员工敬业度因素有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3、文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010110120101121完成毕业论文选题2010112220110109完成文献综述、开题报告及外文翻译20110221201
3、10311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031220110503毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050420110518毕业论文定稿四、主要参考文献1李雯，王得忠论人力资源管理中的激励机制J管理科学2006（5）P872穆俊杰现代企业人力资源管理中员工激励机制研究J现代商贸工业2010（4）P1243孙丽萍，武金凤有效激励人力资源管理的重要内容JJOURNALOFHEBEINORTHUNIVERSITY2006（4）P38394陈喜庆，孙健正负激励方式反向运用一种新的激励思路J中国农业大学学报（社会科学版）2006（4）P52565张瑜浅析我国现代企业中的几种创新薪酬激励模式J改
4、革与开放2009（20）P55566黄晓波差异化激励理论与差异化激励机制J北系工商大学学报2006（1）P34367秦小龙基于人性假设的企业员工激励模式研究J企业管理20095P58608赵夷岭，段万春，宋光兴情感型和工具型激励因素对员工组织承诺的影响力研究J经济问题探索2009（8）P1071129AARONCOHENANEVALUATIONANDRECONCEPTUALIZATIONOFORGANIZATIONALCOMMITMENTJHUMANRESOURCEMANAGEMENTREVIEW200717P33635410ENCHAPMANSUCCESSFULLEADERSHIPARTMUTUALINCENTIVETHEORYJCHINASCOMMERCIALPRESS1989P55
