精选优质文档-倾情为你奉上行政人事部2011年度工作计划为加强行政人事部2011年度的计划性，使工作有目标、有计划的展开，行政人事部将结合公司未来发展方向，和制定的五年计划及本年度的任务指标，制订出行政人事部2011年的工作目标及计划。行政人事部2011年主要工作计划和目标：一、 建立健全公司行政管理的各项规范及管理制度二、 完善公司的组织架构三、 做好公司的行政监管工作四、 人力资源招聘与配置五、 员工培训与开发六、 绩效考核与评估七、 建立公司的企业文化体系一建立健全公司的管理制度健全的公司制度，是公司运行的根本，使得工作有理可依，有据可查，做到公平公正。本年度公司行政部将会完善现有的员工奖惩制度、考勤管理制度等，制定公司尚未完成形的节假日礼品发放标准、差旅费制度、员工综合考核标准等。完成时限：2011年5月1日二、完善公司的组织架构根据公司的未来五年计划，为公司制定出符合公司具体情况的公司部门架构、人员架构，收集相关资料，为公司年末即将投资的汽车4S店或者餐饮连锁行业做好前期的筹备
