精选优质文档-倾情为你奉上2012年度优秀员工评选方案一、目的1、为企业员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；2、弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；3、加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；二、评选范围1、优秀员工评选范围：全体在职员工；2、优秀管理人员评选范围：各部门副总经理及以上职位员工；3、2012年1月1日前入职；4、各部门可根据员工实际工作表现，适当放宽入职时间（时间可放宽到入职六个月以上）；三、评选标准1、优秀员工评选标准1）、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；2）、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；3）、半年内未有受到过客户和同事投诉，半年内无扣罚记录；4）、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神；5）、对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬；6）、踏实守信，敬店爱店，认同公司的企业文化；2、优秀管理干部评选标准1）、有较强的领导和管理能力，受到员工的尊重和信服；2
