精选优质文档-倾情为你奉上东莞实验中学绩效工资分配方案为了建立切实可行的分配制度，充分调动我校教职工的工作积极性，根据东莞市中小学校教职工浮动津贴分配指导意见（东教人20067号）文件精神，结合我校实际情况，特制定东莞实验中学绩效工资分配方案。一、绩效工资分配的基本原则（一）按劳分配、多劳多得、优质优酬的原则。绩效工资的分配要坚持按劳分配，多劳多得原则，充分体现教职工的劳动价值，与教职工的岗位职责、工作态度、工作数量和工作绩效挂钩。（二）效率优先、兼顾公平的原则。既合理拉开校内教职工之间收入的差距，实行向优秀人才和关键岗位倾斜，支持优秀人才创造优秀业绩，又要保障表现较好，能够完成各项任务的教职工绩效工资的发放水平，保障大多数教职工的利益，做到效率与公平统筹兼顾，充分调动全体教职工的积极性。二、绩效工资分配的办法按照教育局提出的“坚持向一线教师、骨干教师倾斜，向关键岗位倾斜”的精神，一线教师与非一线教师的绩效工资按1：0.8的比例进行分配。学校把绩效工资分为考勤、工作量和绩效三部分，每半年发放一次。具体安排如下：（一）考勤津贴
