公共部门人力资源管理考试题.doc

1、1一、多选题1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ） ，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 B 法律 C 意识形态 D 风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC ） 。A 权威 B 公平 C 正义 D 民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD ） 。A 人力资源规划 B 人力资源获取 C 人力资源开发 D 人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论， “人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD ） 。A 智力 B 技能 C 知识 D 体力5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC ） 。A 人口总量及其变动状况 B 人口的年

2、龄构成状况 C 劳动力的参与率 D 人口的受教育情况6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD ） 。A 知识和技能的水平 B 智力 C 劳动者的劳动态度 D 体质7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD ） ，它是人力资源质量的心理基础。A 人格素质 B 心理结构素质 C 情商 D 心理功能素质8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD ） 。A 前期投资损耗 B 制度性损耗 C 管理损耗 D 后续投资损耗9、员工的（ AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A 培训 B 教育 C 激励 D 管理10、理性经济人

3、性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC ） 。A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔 D 马斯洛11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ABC ） 。A 公益企业 B 公共事业 C 非政府公共机构 D 国有企业12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABC D ） 。A、在发展的方向上都指向现代的功绩制 B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 13、 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相

4、比较，进一步健全了干部人事管理的（ABC D ） 。A 新陈代谢机制 B 竞争择优机制 C 权益保障机制 D 监督约束机制14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ ABCD ） 。A 人力政策法规环境 B 人力管理环境 C 人力市场环境 D 人力战略环境15、20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC ） 。A 罗默的经济增长收益递增型的增长模式 斯的专业化人力资本积累增长模式C 斯科特的资本投资决定技术进步模式 尔的微观进步模式16、人力资本的性质主要体现在（ABCD ） 。A 人力资本的生产性 B 人力资本的稀缺性 资本的可变性

5、 D 人力资本的功利性17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约” ，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ABCD ） 。A 产权交易的非最优性 B 产权收益的递增性 C 产权的强外部性 D 产权的相对残缺性18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD ）为基础。A 市场机制 B 竞争机制 C 契约机制和 D 保障机制19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD ）这些基本问题。A 我们所处的环境怎么样 B 我们的使命和目标是什么 C 我们怎样才能实现目标 D 我们做得如何20、从规划范围看，公共部门人力资

6、源规划有（ ABCD ） 。A 全国性人力资源规划 B 地区性人力资源规划 C 部门人力资源规划 D 某项任务或具体工作的人力资源规划221、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB ） 。A 战略性人力资源规划 B 战术性人力资源规划 C 指令性规划 D 指导性规划 22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（A BCD ） 。A 录用规划 B 培训开发规划 C 使用规划 D 绩效评估与激励规划23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ A BC ） 。A 分析人力资源的需求 B 分析人力资源供给 C 协调人力资源供需缺口 D 分析人力资源的分布24、用于人力资源需求预

7、测的定性预测法有（A B ） 。A 德尔菲法 B 自上而下预测法 C 回归分析法 D 比率分析法25、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ABC ） 。A 公共组织内部人力资源流动 B 公共组织之间的人力资源流动C 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D 非公共组织之间的人力资源流动26、公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC ） 。A 物质生活环境的需求 B 社会关系的需求 C 发展的需求 D 竞争的需求27 合理的公共部门人力资源流动的价值是（ ABCD ） 。A 有利于提高公职人员的素质和能力 B 有利于优化公共部门人才队伍结构C 有利于促进用人与治事的统一 D 有利于

8、改善组织的人际关系28、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD ） 。A 用人所长的原则 B 人事相宜的原则 C 依法流动的原则 D 个人自主与服从组织相结合的原则29、转任的主要特点是（ ABC ） 。A 是公务员在机关系统内部的流动活动 B 不涉及到公务员身份问题C 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 D 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等30、人力资源市场具有的功能是（ABCD ） 。A 调配功能 B 信息储存和反馈功能 C 教育培训功能 D 管理功能31、工作设计是对组织内的（BCD ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A 工作目标 B 工作内容 C

9、工作职责 D 工作关系32、在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD ）的原则。A 观察的工作相对稳定 B 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 D 观察前应拟定观察提纲和行为标准33、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC ）的准则。 A 清楚 B 准确 C 专门化 D全面化34、工作评估的基本方法包括（ ABCD ） 。A 排序法 B 分类法 C 因素比较法 D 点数法35、工作评估的非量化评估方法是（ AB ） 。A 排序法 B 分类法 C 因素比较法 D 点数法36、 （ AB ）采用的是品位分类方法。A 英国 B

10、 法国 C 美国 D 日本37、人才测评的方法包括（ABCD ） 。A 笔试 B 心理测验 C 面试 D 评价中心技术38、公共部门人才笔试具有（ ABCD ）的特点。A 经济高效 B 测评面宽 C 误差易控 D 督导力强39、面试和笔试相比，具有（ABCDE ）的特点。A 测评的素质更全面 B 测评内容的不固定性 C 主观性强 与考生交流的互动性40、 、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD ） 。A 权威原则 B 地域原则 C 面广原则 D 及时原则41、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD ） 。A 性质不同 B 目的不同 C 内容不同 D 形式

11、不同42、公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD ） 。A 部内培训 B 交流培训 C 工作培训 D 学校培训 43、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD ） 。A 选任制 B 委任制 C 考任制 D 聘任制44、从激励内容角度，可以将激励划分为（ AC ） 。3A 物质激励 B 外在激励 C 精神激励 D 内在激励45、外附激励方式包括（ ABCD ） 。A 赞许与奖赏 B 竞赛 C 考试 D 评定职称46、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC ）的特征。A 公共部门绩效目标的复杂性 B 公共部门绩效形态的特殊 C 公共部门绩效的评价机制不健

12、全 D 公共部门绩效测量的困难性47、绩效评估系统主要由（ ABC ）构成。A 工作数量 B 工作质量 C 工作适应能力 D 工作效益48、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCD ） 。A 工资 B 奖金 C 津贴 D 各种福利保健收入49、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ ABC ） 。A 减薪 B 停薪 C 停升 D 降级50、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ BCD ）的特征。A 约束与监督以“道德人” 假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B 注重法律建设，

13、规范行政行为 C 监督与约束的主体独立性强D 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合51、人力资源的可再生性主要体现在( ABD )。A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源52、公共部门人力资源损耗主要表现在（ ABC ） 。A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 D.无形的损耗53 第一个公认的现代人事管理部门1902 年在（ B ）现金出纳公司设立的

14、劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A. 英国 B.美国 C.德国 D.比利时，54 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（ BCD ） 。A 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要 B 人天生是懒惰的C 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合55 公共部门对员工任职资格的要求排在首位的是（D 道德素质）56 下列关于职位分类的说法，正确的是（无 D 适应性强，应用范围广）57 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（ B ） 。A. 俸禄 B. 品秩 C. 薪级 D.等级58中华人民共和国

15、公务员法于（ B ）开始施行。A. 2007 年 7 月 1 日 B. 2006 年 1 月 1 日 C. 2006 年 7 月 1 日 D. 2007 年 1 月 1 日59 下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是（ ABD ） 。A 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 B 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C 完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟 D 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义60 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ABC ） 。A 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B 中部和西部留不住人才C 东部地区出现了人力资源饱

16、和现象 D 中西部人力资源政策体制环境还不完善61 开发人力资源的基础性工作是（ D ） 。A.做好人力资源制度建设 B.严格绩效考核 C.进行科学的人力资源预测 D.对人力进行教育和培训62 我国劳动力市场体系已初步形成， （ B ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A.政府部门 B.市场机制 C.第三部门 D.公共部门463 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ABC ） 。A.明确了人力资本的概念 B.概括了人力资本投资的范围和内容C.建立了系统的人力资本理论体系 D. 构建了人力资本理论的微观经济基础64 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ D

17、 ）为导向。A.公共服务 B.公共价值 C.公共产品 D.公共利益65（ D ）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A. 德尔菲法 B. 自下而上预测法 C. 人员继承法 D. 马尔可夫链预测分析方法66 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国公务员法规定，交流的方式包括（ ACD ） 。A.调任 B.聘任 C.转任 D.挂职锻炼67( C )是我国公务员交流中最为常见的方式。A.调任 B.聘任 C.转任 D.挂职锻炼68 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（BCD）B 挂职锻炼不涉及

18、公务员行政隶属关系的改变C 挂职锻炼的对象主要是无领导经验的公务员和初任的青年公务员D 挂职锻炼的期限一般限定为三年以内，多数在一到两年69 在工作分析的各个环节中， （ D ）是整个工作分析过程中最关键的环节。A. 工作分析的目的 B. 确定工作分析的执行者 C. 编写工作说明书和职位规范书 D. 工作分析信息的搜集70、 （ B ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A. 职位分析问卷 B. 管理职位描述问卷 C. 体能分析问卷 D. 心理分析问卷71 职位分析问卷是常用的一种以（ D ）为中心的工作分析方法，是一种结

19、构严密的、定量化的工作分析问卷。A. 职位 B. 工作 C. 工作条件 D. 人72 品味分类制度的优点（ABC）A 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 B 比较适用于担任领导责任的高级公务 C 有利于集中统一的领导，树立行政权威73 职位分类的优点在于( ACD )。A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才74 对于公共部门人才所要测评的要素来说， （ A ）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A. 笔试 B. 资质测试 C. 评价中心

20、技术 D. 心理测验75 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ABD ）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A. 无领导小组讨论 B. 公文筐 C. 心理测验 D. 角色扮演76 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ABC ） 。A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B.讨论中的问题通常是以书面形式给出C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力D.测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想77 公共部门人力资源

21、招募与选录工作只有在（ B ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A. 劳动力市场的供需状况 B. 内部环境 C. 外部环境 D. 经济环境78 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（AC）A 人力资源规划 5C 工作分析79 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是(D )。A.讲求实效的原则 B.学用一致的原则 C.按需施教的原则 D.理论联系实际的原则 80(B)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A. 任职培训 B

22、. 初任培训 C. 专任培训 D. 技能培训 81 我国公务员职务晋升必须坚持( ABC )。A.德才兼备、注重实绩 B.鼓励竞争原则 C.坚持公开、平等 D. 越级晋升为主，逐级晋升为辅的原则82 关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ ABD ） 。A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为83 美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查

23、中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ A ）左右的差距。A.60 B.50 C.70 D.4084、下列属于过程型激励理论的是（ ABC ） 。A.期望理论 B.公平理论 C.目标设置理论 D.需要层次理论85、中国古代的“卧薪尝胆” 、 “破釜沉舟”的故事充分说明了( B )的重大作用。A.情感激励 B.危机激励 C.荣誉激励 D.目标激励86、目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（ B ）的类型。A.发展型评估 B.判断型评估 C.参与型评估 D.专项型评估87、外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括( ABC )。

24、A.法律监控与约束 B.道德约束 C 社会群团和媒体监控与约束 D.政党的监控与约束88、实践证明，采用（B ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。A.定量分析 B.定性分析 C.360 度绩效分析 D.平衡记分卡89、 （ A ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A.持续沟通 B.实施绩效评价 C.提供绩效反馈 D.绩效改进指导90 公务员薪酬制度的确立方式主要有（ ABC ） 。A. 法律方式 B. 行政方式 C 共同协调方式 D 经济方式43

25、、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD） 。A 选任制 B 委任制 C 考任制 D 聘任制44、从激励内容角度，可以将激励划分为（AC） 。A 物质激励 B 外在激励 C 精神激励 D 内在激励45、外附激励方式包括（ABCD） 。A 赞许与奖赏 B 竞赛 C 考试 D 评定职称46、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC）的特征。A 公共部门绩效目标的复杂性 B 公共部门绩效形态的特殊 C 公共部门绩效的评价机制不健全 D 公共部门绩效测量的困难性47、绩效评估系统主要由（ABC）构成。A 工作数量 B 工作质量 C 工作适应能力 D 工作效益48、

26、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCD） 。A 工资 B 奖金 C 津贴 D 各种福利保健收入49、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ABC） 。A 减薪 B 停薪 C 停升 D 降级50、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。A 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B 注重法律建设，规范行政行为 C 监督与约束的主体独立性强6D 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合三、判断题（对的在括号中打，错误的在括号中

27、打）1、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。 （）2、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。 （）3、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。 （）4、劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。 （）5、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。 （）6、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。 （ ）7、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。 （）8、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。 （）9、人力资本思

28、想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“ 土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。 （）10、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。 （）11、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。 （）12、调配功能是人力资源市场的基本功能。 （）13、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 （）14、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。 （）15、访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。 （）16、工作分析与工作评估既相互联系，又

29、有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。 （）17、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。 （）18、职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）19、无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。 （）20、文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。 （）21、能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。 （）

30、22、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于 10（7）天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。 （）23、 中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。 （）24、古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用” 。 （）25、用人的目的是“激活” 人，而非“ 管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。 （）26、公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。

31、降低公务员的职务，一般一次只降低一级。 （）27、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。 （）28、 公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。 （ ）29、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 （）30、我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的7监督。 （）四、名词解释1、人力资

32、源：（教材第 12 页）2、人力资源开发：（17 页）3、人力资源管理：（19 页）4、公共部门人力资源开发与管理 20 5、公共部门人力资源生态环境：（67 页）6、公共部门人力资源外部生态环境：（67 页）7、公共部门人力资源内部生态环境：（69 页）8、人力资本运营：（96 页第二自然段）9、公共部门人力资本：（101 页倒数第一自然段段首）10、公共部门人力资本产权：（103 页第一自然段段首）11、公共部门人力资源规划：（114 页第一自然段段首）12、公共部门人力资源需求：（122 页倒数第一段第二句）13、公共部门人力资源需求预测：（123 页的公共部门人力资源需求预测）14、人

33、力资源流动：（134 页倒数第一段）15、公共部门人力资源流动：（135 页第一行至第三行）16、调任：（140 页倒数第四行至第三行）17、转任：（141 页倒数第五段） 18、挂职锻炼：（142 页倒数第四段）19、人力资源市场：（143 页倒数第三段一二行）20、公共部门的工作分析：（153 页倒数第二段第二句话开始至第四行）21、品位分类：（169 页倒数第三段第二、三行）22、职位分类：（170 页倒数第三段）23、人才测评：（179 页倒数第二段段首起）24、评价中心：（200 页）25、无领导小组讨论：（200 页倒数第二行）26、文件筐作业：（201 页倒数第三段）27、管理游

34、戏：（202 页倒数第二段）28、角色扮演：（203 页）29、公共部门人力资源获取：（208 页倒数第一行）30、公共部门人力资源培训与开发：（232 页第二段）1、（A 人力资源）是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总称，是一种特殊的资源。 2、现代公务员制度的实行，可以看作是（D）的体现。D、政党与公共部门分权精神3、1993 年 8 月 14 日（D）的颁布，标志着我国保管员制度的正式建立。 D、多数完整制度中的一个完整 4、公务员制度是传统中主流的公共部门人力资源管理制度，也是（C）的制度。 C、惟一完整 5、公共部门人力资源管理制度的市场化发展趋势已经表明，市场化的作用

35、范围有其（A）A、局限性 6、只有在（D）体制下才会催生现代意义上的公共部门人力资源管理。 D、市场经济7、公共组织要想获得合法性，很重要的一条就是要向公众证明，改革后的管理效率（D）按市场交易原则运行的私营组织。 D、不低于8、法律尤其是同（D）权利义务相关的劳动法律法规的健全与执行力度，是进行公共部门人力资源管理的必要条件。D、公务员二、多项选择题1、公共部门雇员尤其是政府公务员所从事的是公共事务管理活动，他们行使公共权力，（AB）A、追求公共利益 B、提供公共物品2、现代意义上的公共部门还包括（AC）以及那些由政府直接投资开办，以国有制形式运作的公营企业、公立学校、公立医院以及得到行政授

36、权的机构等组织体系。A、非营利性组织 C、社会中介组织 3、公共部门人力资源管理学的研究方法主要有系统分析法、（ABCD）和案例分析法等。8A、实验分析法 B、比较分析法 C、统计分析法 D、心理分析法4、公务员又称文官，是指在政府中行使（BC）的人员。B、国家权力 C、执行国家公务 5、公共部门人力资源管理是政治系统的一个子系统，本身就是行政管理的一部分，因此，与国家的（BC）的关系极为密切。B、政治制度 C、行政体制6、公共部门人力资源管理的技术环境是指（ABC）A、高新技术正日益崛起 B、新科技革命蓬勃发展 C、知识经济正逐渐成为国际经济的主导7、公共部门人力资源管理的外部环境因素包括（

37、ABDC）A、政治制度与行政体制 B、人口与教育环境 C、社会保障 D、法律环境8、公共部门人力资源管理的内部环境因素包括（ABCD）A、组织目标 B、组织制度 C、组织文化 D、工会组织三、判断题1、公共部门雇员特别是政府公务员有着一些不同于私人企业员工的特点。()2、中华人民共和国公务员法标志着我国公务员制度的正式建立。()3、由传统的人事管理模式向当代的人力资源管理模式转变构成当前我国政府人事管理发展的基本趋势。()4、政党主导型公共部门人力资源管理模式，不易于造成用人和治事的严重脱节、利于疏通人才进入公共部门的渠道。()5、公务员制度的设计基于两个目标：推进行政效率和保障公共雇员权利。

38、()6、公务员可以分为政务和业务两类。一般意义上所说的国家公务员，是特指这种经过公开考试录用，实行常任制的政务类公务员。()7、公共部门人力资源管理系统通过选人、用人和发展人，也有利于国家政治与行政体系的稳定和发展。()8、经济状况对公共部门人力资源管理的影响主要是全过程的。()四、简答题1、略述公共部门人力资源的管理与企业人力资源管理的不同点。(P10、L2)2、简述公共部门人力资源管理学的含义。（P43、L2）3、什么是公共部门人力资源管理制度？（P48、L2）4、什么是公共部门人力资源管理的环境？（P56、L1）五、论述题1、略述公共部门人力资源开发的目标和任务。 （P23、L3，P24

39、、L1）92、试分析公共部门人力资源管理的外部环境因素。（P56L2-P59L4）第二单元一、单项选择题1、五年以上的公共部门人力资源规划为长期规划长期规划跨度长，对总的方向、总的原则和方针政策有概括的说明，是（B） B、指导性的规划 2、公共部门人力资源预测是为了对人力资源的未来发展状况进行推算，以指导目前的工作。因此，在人力资源预测中，要把握（B）B、适度的超前性3、公共部门要在不断实践中，逐步掌握和运用（C）的规律，使公共部门人力资源的需求与供给保持一个良性的平衡4、公共部门规模（D），则需要的人力就会增加，新的业务更需要掌握新的技能的人才。D、扩大5、公共部门的服务方向发生调整，并不一

40、定导致公共部门规模的变化，但却对人力资源的（C）A、供给发生改变 B、供求发生改变 C、需求发生改变6、利用内部候选人填补职位空缺的优点在于一般选拔费用低，因为（A）A、可以获得现有雇员的表现信息 7、对一个在持续发展中的公共部门来说，它所需的人力资源是无法从（A）中得到满足的。A、内部供给 B、外部供给 C、政府供给 D、国际供给8、对公共部门外部人力资源供给的预测，我们首先必须考虑的因素是（A）A、地区性因素 二、多项选择题1、要保证公共部门各种目标的实现，就必须对公共部门目前和未来对各种人才的需求进行科学的（AB），以使公共部门更好地为社会服务。A、预测 B、计划 2、从规划的范围上看，

41、可以把公共部门的人力资源规划分为（CD）两类。C、宏观规划 D、微观规划3、从规划的时间跨度上看，人力资源规划与组织的整体战略计划相对应，可分为（ABC）A、长期规划 B、中期规划 C、短期规划 D、微观规划4、公共部门人力资源规划的特征具有（ABCD）A、明显的政治性 B、适度的超前性C、积极的动态性 D、多因素的系统性5、人力资源规划所属业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、提升计划、教育培训计划、（ABCD）A、薪资计划 B、退休解聘计划 C、评价及激励计划 D、劳动关系计划6、解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性，可以（ABCD）A、设置多样化的物质和精神奖励

42、B、让员工多参与决策C、采用各种培训提高员工的技能 D、鼓励员工 进行创新107、如果预测结果表明公共部门在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，即供过于求，则可选择的一般策略有（ABCDA、永久性裁减或辞退 B、进行提前退休 C、增加临时性工人 D、减少工作时间8、影响人力资源需求的因素主要有（ABCD）A、公共部门规模的变化 B、公共部门服务方向的变化 C、公共部门的设备、技术条件的变化 D、外部因素三、判断题1、一个完善的人力资源的规划，并非有助于高层领导了解本组织目前各种人才的余缺情况。()2、一年内的人力资源规划为短期规划这种规划要求明确，任务具体，措施落实。()3、短期人力资源规划和

43、各种项目计划发球策略性规划，如招聘、培训之类的项目计划均属策略规划，又称行动计划。()4、公共部门人力资源规划的目的就在于维持职员需求与供给之间的平衡，合理的人才比例关系和人才结构，但不是综合平衡的具体体现。()5、在公共部门的临时雇员和正式的全职员工之间常常会存在一种比较和谐的关系。()6、公共部门的技术水平的提高、设备的更新，对职员的知识技能的要求也随之提高。公共部门必须为这一趋势准备好足够的人才。()7、利用内部候选人填补职位空缺的优点在于内部提拔能够成为激励因素，它向其他雇员发出业绩突出就将奖励的信号。()8、公共部门应要求人力资源管理人员将职位空缺情况公布出来，并且要同部分的内部候选人进行面谈。()四、简答题1、什么是公共部门的人力资源规划？（P72L2）2、略述公共部门人力资源规划的基本内容。（P79L1-L4）3、公共部门临时雇员的优点有哪些？（87L3-88L1）4、略述马尔可夫分析法。（P103L4、P100-101）五、论述题1、试述公共部门人力资源规划的含义（P72）和特征。（P74-75）2、如何运用趋势分析法进行人力资源预测？（P92L2、L3、P93）第三单元一、单项选择1、我国自建国到 20 世纪 80 年代，人力资源管理体制一直是与（A）相适应的集中统一的管理体制。A、计划经济 B、市场经济 C、社会经济 D、产品经济