D19-以业绩为导向的人力资源管理(共9页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上1. 公司业绩的好坏取决于公司A 是否取得了好的收入 B 是否有满足需要的人才 C 是否具有可持续发展的能力 D 是否取得了足够多的利润 2. 关于人的两面性理论的论述中，错误的是A 人性有两个层面文明层面和原始层面。 B 在很多情况下，人的文明层居于第一位，原始层居于第二位。 C 生理、安全需求属于原始层，交往、尊重和自我实现属于文明层。 D 激励应该更多的关注原始层。 3. 现在的人力资源管理工作存在的误区是A 行政事务管理工作花的时间太多 B 咨询和顾问工作花的时间太多 C 业务伙伴工作花的时间太多 D 咨询和顾问工作以及业务伙伴工作两者合在一起，花得时间太多。 4. 战略、岗位、组织结构与人员需求的正确关系是A 战略决定组织结构，组织结构决定岗位，岗位决定人员需求 B 战略决定人员需求和组织结构，组织结构决定岗位 C 战略决定岗位，岗位决定组织结构和人员需求 D 战略决定组织结构和岗位，岗位决定人员需求