HRSOP资料汇总详解(共15页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上主题：人员招聘面试程序文件编号:HR-001发文日期:2011/6/19页数:1拟文:叶予舜审核: 批准（总经理）:收文部门:抄送:各部门 传阅 阅后存档 保密 保密期限 其他目 的：为了控制各部门人员编制，及时提供各部门的人力资源供给。 适用范围：各部门管理职责： 人力资源部需要对各部门的编制进行审核，控制各部门员工的人力成本；结合多种招聘手段，减少招聘支出，并且为会所甑选出合适的人才。程序内容：1、 各部门需要增补人员可填人员申请表进行申请，表中应写清楚缺编的岗位、具体的岗位要求、需招聘人数、希望到岗时间及岗位特殊要求等。2、 分管领导对人员申请表进行初步的审核，审核通过后交人力资源部。3、 人力资源部根据部门编制进行复核，在编制内的员工通过内部招聘或者外部招聘完成人员增补；编制外的员工需经由驻店经理、总经理审批同意后再进行招聘。4、 招聘时首先选择内部招聘，在内部没有合适的人选后才可选择网络或人才市场等外