精选优质文档-倾情为你奉上HR精准招人六大技巧招聘会几乎天天有，但无论规模多大、人气多旺，似乎总还是不能解决求职者找不到好工作，用人单位招不到好人才的难题。从目前的经济形式和就业形势来看，专家普遍预测明年就业人数增多，就业形势将更为严峻，人才市场上供需两头难的局面也将继续恶化。近期临近年末，员工年底跳槽频繁，不少HR焦虑人员流失，招聘压力增大。在此，向阳生涯把最有效、最实用的精准招人技法和经验分享出来，希望对各位HR有所帮助。1、明确岗位最核心的要求 你要针对招聘岗位，结合公司的行业特点、业务特点、发展需求等，用工作分析技术将该岗位所需的技能、知识，岗位的权限、职责和工作内容具体呈现出来。向阳生涯首席职业规划师洪向阳说，最重要的是要呈现出公司对该岗位的核心期望和要求，而不是用基本要求来笼统带过。明确岗位核心要求的好处是，求职者在阅读求职信息时，能立马根据信息与自身情况进行比对，判断是否要继续投递简历。如果招聘信息都是普世要求，传递出谁都可以的信息，自然很难精准锁定目标人才。2、梳理员工职业发展通道企业不仅需要人来做事，更需要人才与公司
