精选优质文档-倾情为你奉上“新星计划”的效果评价及完善建议 西奥多?舒尔茨提出的人力资本理论认为：人力资源是一切资源中最主要的资源；通过人力资源的开发，人力资本是可以增值的。新增长理论认为，由知识积累或人力资本积累引起的内生技术进步，是经济增长的源泉。这就要求我们重视知识生产部门的人力资本生产，依靠人力资本增值，促进社会经济增长。科技人才是指具有一定专业知识和专门技能，在科学技术的创造、传播、应用和发展中做出积极贡献的人。北京市出台了一系列措施，为科技人才构筑了施展才华的舞台，在众多科技人才培养计划中，新星计划是一个重头戏，起到了重要的作用。本文通过数据调研和分析，就“新星计划”在北京科技人才培养中的实践效果作简要的分析。 北京市科技新星计划旨在选拔一批优秀的青年科技骨干，以项目为依托开展科研工作，不断提高科技水平和管理能力，培养造就一批思想政治素质高、具有创新精神的青年科技带头人和科技管理专家，逐步形成青年科技专家群体。1993年，北京市科委组织启动了科技新星计划。2002年，新星计划做出重大调整：每年培养规模为100人左右；培养周期为3年；每人
